Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Объясняем, в какие месяцы использование дней отдыха более прибыльно, можно ли начинать отпуск с выходного дня, когда нужно утвердить график и надо ли знакомить с ним сотрудников.

Кому и на сколько начали платить больше с начала месяца, как рассчитываются коэффициенты индексации и в каких нормах они закреплены.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

Что обязательно нужно учитывать работодателям и работникам.

Рассмотрим самые интересные судебные кейсы.

Можно ли заключать трудовой договор? Как платить зарплату? В каком размере платить налоги? Ответы – в нашем материале.

Как изменится порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, кого не коснется запрет на работу в опасных условиях труда, как вести учет профессиональных рисков и другие нюансы.

Об актуальных требованиях к условиям труда в части температурного режима и рекомендациях для работников и работодателей – в нашем материале.

Спойлер: скорее всего, ни тот, ни другой. Будущее – за гибридным (офис + дом) режимом работы.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.

Что нужно учесть при уведомлении сотрудников о праве на отказ от бумажных трудовых книжек и почему стоит подавать отчет СЗВ-ТД оперативно?

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

В течение следующего года, как предполагается, работникам нужно будет определиться, сохранять ли бумажные трудовые книжки.

Реально ли отказаться от бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года? Какие риски могут возникнуть при предоставлении работодателям права на заключение электронных трудовых договоров?

Эксперты рассказали о тенденциях в судебной практике, а также о том, что изменится после принятия нововведений.

Подробнее о расширении перечня документов, обмен которыми госорганы осуществляют через систему межведомственного электронного взаимодействия, о новом порядке выдачи разрешений иностранным работникам и их работодателям, а также о порядке информирования граждан о размере материнского капитала узнайте из нашего обзора.

С этой проблемой можно и нужно бороться, считают эксперты и предлагают конкретные меры: снятие с работника бремени доказывания факта дискриминации, внесудебное рассмотрение таких споров и др.

Можно ли взять отпуск сразу после окончания испытательного срока, что делать, если работодатель заставляет быть на связи во время отдыха, и "сгорит" ли неиспользованный отпуск – в материале.

Инструктаж по гражданской обороне для новых работников, правила снятия копий с изъятых документов, ограничение международных денежных переводов – об этих и других нововведениях мая узнайте из обзора.

Запрет на сокрытие информации об аналогах лекарств, новая ответственность для операторов связи и обновленная форма декларации по НДС – подробнее об этих и других нововведениях марта узнайте из нашего обзора.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Считается, что нормы трудового законодательства об индексации зарплат работников коммерческих организаций сформулированы нечетко. Так ли это на самом деле?

Запрет заемного труда, обязательное применение профстандартов, исчисление тарифов на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и другие важные положения, вступающие в силу в новом году.

О том, как не стать жертвой дискриминации при устройстве на работу и грамотно отстоять свое право на труд, – наш материал.

Что делать, если не успели завершить аттестацию рабочих мест в прошлом году, в каких случаях проводится внеплановая спецоценка и можно ли ее проведение разбить на несколько частей? Об этом наш материал.

5 ноября 2013 года Роструд запустил новый портал "Онлайнинспекция.рф", который позволяет получить информационную и консультационную поддержку в сфере трудового права от специалистов ведомства, а также обратиться с жалобой. О том, какие цели преследует запуск проекта и что такое модель соответствия, какие возможности предоставляет "Трудовой навигатор", по какой схеме формируются "черный" и "белый" списки работодателей, насколько оперативно сотрудники Роструда будут отвечать на поступившие через портал обращения и по каким направлениям будет развиваться "Онлайниснпекция.рф", читайте в нашем материале.

Масштабное наводнение на Дальнем Востоке создало тяжелые условия как для жителей затопленных местностей, так и для приамурского региона в целом. В общей сложности пострадало более чем 177 тыс. человек, а 12,5 тыс. домов причинен ущерб. О том, каким образом сегодня в Приамурье решаются вопросы трудоустройства пострадавших граждан и восстановления их жилья, в каком режиме проходят проверки соблюдения трудового законодательства, что предпринимается для стимулирования самозанятости и возмещения ущерба сельскохозяйственным производителям, читайте в нашем материале.