Новости

Так, в нем планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 22 февраля.

Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства.

В перечне 323 наименования, среди которых: главный бухгалтер, кадастровый оценщик, консультант по конкурентному праву, специалист по внутреннему контролю, пожарный и др.

Самый короткий рабочий месяц январь, тем не менее, очень сложный: нужно завершить все прошлогодние операции, "закрыть" год, подготовить или уточнить плановые документы на новый финансовый год и, конечно, своевременно составить и сдать годовую отчетность.

Напомним, с 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано руководствоваться положениями Стратегии при решении задач в области улучшения положения женщин.

В нем, в частности, планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

В числе изменений также – объединение ПФР и ФСС России, обновление порядка оформления листков нетрудоспособности, упрощение процедуры получения отсрочки (рассрочки) по уплате налогов.

Они будут применяться с 1 января 2023 года.

С 1 января 2023 года там начнут работу центры занятости.

Напомним, для оперативного реагирования на недружественные действия иностранных государств и международных организаций Правительство РФ было наделено целым рядом полномочий.

Изменения внесены в Воздушный кодекс РФ.

Так, в частности в следующем году регионы продолжат получать трансферты для финансового обеспечения затрат работодателей.

Также установлены коэффициенты региональной дифференциации для расчета прожиточного минимума на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Размер субсидии за каждого трудоустроенного определяется как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также в числе поправок – новый порядок ведения персонифицированного учета в сфере ОМС, распространение права преимущественного приема в образовательные организации на всех детей, воспитывающихся в одной семье.

Воспользоваться данной мерой господдержки могут организации, заключившие трудовые договоры с гражданами до 30 лет, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.

Так, минимальный размер пособия составит 1500 руб., а максимальный – 12 792 руб.

Также в числе поправок – тестирование сервиса для предъявления водительского удостоверения в электронном виде, новые гарантии при добровольном страховании жизни и здоровья по потребительским кредитам, ограничение клиентами банков онлайн-операций для защиты от мошенников.

Поправки планируется внести в  ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ – она была признана противоречащий Конституции РФ.

Выплату предлагается установить в размере прожиточного минимума в субъекте РФ.

Благодаря этой мере крупные промышленные организации смогут сосредоточиться на перестройке своих производственных и логистических цепочек, быстрее выйти на штатный режим и сохранить коллектив.

Напомним, ранее кабмин утвердил постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Напомним, в 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

Соответствующие изменения внесены в государственную программу "Социальная поддержка граждан".

Проект приказа Минтруда России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В памятке с помощью скриншотов продемонстрировано, как перейти к формам отчетности и как их заполнить.

Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Напомним, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Он продлится до 24 мая 2022 года.

Они применяются с 16 мая 2022 года за некоторыми исключениями.

Напомним, ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений установлена ст. 19.7 КоАП РФ.

Перевод осуществляется по направлению центра занятости.

Напомним, делать это необходимо ежемесячно.

Так, доход члена семьи, уволенного после 1 марта 2022 года и признанного безработным, не будет учитываться при расчете нуждаемости для получения некоторых выплат.

Перечень частных сайтов вакансий будет публиковаться на платформе "Работа в России".

Ожидается, что в рамках утвержденной программы помощь в трудоустройстве получат свыше 58 тыс. работников предприятий, приостановивших свою деятельность.

Телефон горячей линии Роструда 8-800-707-88-41, она работает круглосуточно.

Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда.

Они касаются в том числе особенностей осуществления госзакупок и снижения административной нагрузки на бизнес.

Оценка представителей государственных органов состояния рынка труда – в нашем материале.

На поддержку рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений в марте 2022 года было выделено более 39 млрд руб.

Речь идет о молодых людях без профессионального образования, соискателях в возрасте до 30 лет с несовершеннолетними детьми, гражданах с инвалидностью до 30 лет, детях-сиротах и т.д.

Соискатель дошел до кассации, но ему не удалось доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора.

Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576.

По словам Михаила Мишустина, Правительство РФ продолжит работать с регионами и отраслевыми блоками, чтобы удержать рынок труда от колебаний и помочь людям справиться со сложившейся ситуацией.

Напомним, что с 1 марта регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов, как ранее.

Документ утвержден в том числе в связи с введением в отношении РФ, ее граждан либо юрлиц политических, экономических, иных санкций или прекращением деятельности работодателей.

Об этом глава государства Владимир Путин сообщил 16 марта в рамках совещания, посвященном мерам социально-экономической поддержки субъектов РФ.

Сергей Собянин подчеркнул, что указанные меры по обеспечению устойчивого функционирования экономики и поддержке граждан представляют собой первоочередные шаги и по мере необходимости будут дополняться.

Так, в одном деле суд указал, что работодатель, принимая на работу сотрудников, не имеющих СНИЛС, и зная о необходимости указания страхового номера в отчете СЗВ-М, должен был заблаговременно обратиться в ПФР для оформления всех необходимых документов.

Судьи напомнили, что ТК РФ легального определения термина "вакантная должность", "вакансия" не дает.

Он будет применяться с 12 марта.

Также в числе изменений – квоты на рабочие места для инвалидов, электронные справки о рождении и смерти и т. д.

В случае утверждения соответствующего законопроекта запрет на повышение стоимости тарифов ЖКХ будет действовать до 31 декабря.

Таже выдвинута инициатива об обеспечении жильем молодых специалистов по договорам соцнайма.

Инициатива направлена на установление квоты для организаций и ИП с численностью работников не менее 100 человек в размере от 1% до 5% от общего числа сотрудников.

Отчет нужно подавать в службу занятости.

Общественное обсуждение соответствующего проекта приказа закончится 1 марта.

Они применяются с 26 января.

Данный вопрос обсуждался на заседании рабочей группы Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы.

Сколько мер социальной поддержки сейчас в России? Как меняется подход к оценке нуждаемости населения? Станет ли популярным социальный контракт (спойлер: судя во всему, должен)?

Урегулированы, в частности, следующие вопросы: оплата труда, охрана труда, режим работы и отдыха и другие вопросы.

Минобранауки намерено организовать в них деятельность новых структурных подразделений, в чьи функции будет входить содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников.

Он может начать действовать с 1 марта.

Судьи отметили, что дискриминации в отношении гражданина со стороны организации допущено не было.

Общественное обсуждение и антикоррупционная экспертиза проекта приказа Минтруда России закончатся 28 января.

Он применяется с 1 января, за отдельными исключениями.

Они продлятся до 31 января включительно.

Также в числе поправок – обновление формы расчета 6-НДФЛ, формирование реестров лицензий и разрешений на оружие, оптимизация госзакупок и т. д.

Соответствующий вопрос был задан главе государства в ходе ежегодной пресс-конференции.

Реализация первого этапа мероприятий начнется в 2022 году.

Речь идет о выпускниках детских домов, инвалидах и лицах с ограниченными возможностями здоровья.

Он предусмотрен п. 3 ст. 16.2 Закона о занятости.

Оно продлится по 24 декабря включительно.

Поправки касаются тех, кто был временно трудоустроен в свободное от учебы время, а также проходил производственную практику в рамках образовательных программ.

Его максимальная величина составит 12 792 руб.

Его реализуют до 2023 года.

При этом остается возможность обращаться в центры занятости лично.

Напомним, новые правила действуют с 25 сентября.

Документ вступит в силу 28 октября.

Также в числе изменений – корректировка порядка получения работодателями субсидии за трудоустройство безработных граждан, уточнение правил заполнения платежных поручений и создание ГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.

Субсидию можно будет получить в том числе за трудоустройство инвалидов и многодетных родителей.

Татьяна Голикова рассказала о социальных расходах планируемого бюджета.

Такая обязанность будет введена с 1 января 2022 года.

До внесения поправок на помощь могли рассчитывать москвичи в возрасте до 30 лет.

При одобрении инициативы он вернется к дореформенным значениям.

Субсидии призваны частично компенсировать работодателю затраты на выплату зарплаты таким работникам.

А также инвалидов и лиц, отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Он позволяет гражданину встать на учет в службе занятости дистанционно через портал "Работа в России" или портал госуслуг.

Его ввели с началом пандемии COVID-19.

К документам, подтверждающими нахождение заемщика в трудной жизненной ситуации, отнесена, в том числе и справка о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход.

С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Кроме того, устанавливается обязанность работодателя с 1 июля при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в 5-дневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина.

Большинство изменений будет действовать с 1 июля, за исключением ряда положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Они касаются вакцинации иностранцев, повышения доступности МСП в закупках, а также развития программ занятости населения и, в частности, молодежи.

Повышенную фиксированную выплату к пенсии смогут получать не только граждане, проживающие в сельской местности, но и переехавшие в город.