Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Центре международной торговли обсудили проблемы совершенствования и применения государственной политики в отношении иммиграции в России. Об этом сообщает пресс-служба ФМС России. В мероприятии приняли участие представители заинтересованных министерств и ведомств.
В ходе заседания были рассмотрены:
Так, отмечалась необходимость заключения иммиграции в жесткие законодательные и исполнительные рамки. "В противном случае это отрицательно скажется на экономике, на межнациональных отношениях, на криминальной обстановке в России", – констатировали выступающие.
Участники дискуссии предложили вводить максимально суровые санкции к работодателям за использование нелегальной рабочей силы, применяя международный опыт (в некоторых странах за такое нарушение применяется наказание до 10 лет заключения с аннулированием лицензии и разрешения на предпринимательскую деятельность и т.п.).
Такое предложение поддержал и глава ФМС России Константин Ромодановский, указав на слишком мягкие штрафы для иммигрантов-нарушителей. По мнению руководителя службы, их следует ужесточить и создать условия для неотвратимости наказания. Для этого планируется ввести систему патентов для иностранцев, работающих у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Стоимость таких патентов будут определять региональные власти, которые также получат право применять запрет на два года на использование иностранной рабочей силы, если работодатель нарушит закон и повторно примет на работу нелегалов.
Материалы по теме:
15 ноября 2013
Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан
Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения, процесс оформления их статуса является достаточно непростым. В материале рассмотрена специфика и основные сложности привлечения иностранных работников с позиции работодателя, а также составы административных правонарушений в данной области и судебная практика по ним.