Минтруд разработал рекомендации по проведению ротации госслужащих

С 1 января 2013 года вводится ротация кадров на государственной гражданской службе в федеральных органах исполнительной власти РФ.

В связи с этим Минтруд России подготовил Методические рекомендации от 18 сентября 2012 г. "Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти".

Напомним, под ротацией понимается предусмотренное служебным контрактом назначение госслужащего на иную должность в том же или другом органе. При этом учитывается уровень квалификации, профобразование и стаж работы служащего. Ротация не является мерой поощрения (награждения) или видом дисциплинарного взыскания. Ее цель – повышение эффективности гражданской службы и противодействие коррупции.

Ротация предусмотрена для всех должностей категории "руководители" федеральных органов исполнительной власти. Должность, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации, замещается на срок от трех до пяти лет. Конкретный период для каждой должности указывается в плане проведения ротации. При этом рекомендовано учитывать возможность возникновения коррупционных рисков, а также время, необходимое для профессиональной адаптации при назначении на новую должность.

Установлено, что периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам учитываются в сроке ротации.

Определен также порядок разработки и утверждения плана проведения ротации. Отмечается, что представитель нанимателя должен уведомить соответствующих сотрудников об изменении существенных условий служебного контракта в части включения их должностей в перечень, по которым предусматривается ротация. Если госслужащий согласен с указанными изменениями, с ним заключается допсоглашение, в котором прописывается новый срок замещения должности. В противном случае сотруднику предлагают другую должность. При отказе от нее госслужащий может быть уволен.

Ежегодно, не позднее 1 февраля, кадровая служба должна представлять руководителю госоргана отчет о проведении ротации в прошедшем календарном году.