Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Застрахованный член семьи может получить пособие по временной нетрудоспособности, если в дошкольной образовательной организации ввели карантин, независимо от того, заболел ребенок или нет. Об этом рассказали в соцсетях единого портала госуслуг.
Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности производится, в том числе в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.
Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие детский сад, право на пособие имеет один из родителей (иной законный представитель или член семьи) за весь период карантина.
К слову, порядок формирования листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, закреплен в приказе Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".
Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, в том числе при карантине, выплачивается в следующем размере:
При этом правило о 100% среднего заработка при болезни ребенка до 8 лет независимо от стажа (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ) на карантин не распространяется.
Если же права на больничный у родителя нет, например, ребенок уже старше 7 лет, то по согласованию с работодателем можно оформить отпуск или временно перейти на дистанционную работу. Также по ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
