Соискателям предоставят возможность сформировать цифровое карьерное портфолио

Владимир Путин подписал перечень поручений по итогам декабрьского Госсовета, посвященного подготовке кадров для экономики. Документ опубликован на сайте Кремля (Перечень поручений по итогам заседания Государственного Совета, утв. Президентом РФ 10 февраля 2026 года).

Документ касается вопросов российского образования и занятости: от обязательных наставников для "целевиков" и цифровых карьерных портфолио до принудительной реорганизации вузов и колледжей с низкими рейтингами.

Среди ключевых поручений:

• Целевое обучение: Правительство РФ должно к 15 июля 2026 года внести поправки, обязывающие работодателей-заказчиков лично участвовать в практической подготовке студента-целевика и закреплять за ним наставника, а также вводить меры материального стимулирования, включая стипендии, с закреплением в договоре их размера, порядка и срока выплаты.

• Дипломы с историей: в дипломах о среднем профессиональном образовании появится детализированная информация о прохождении госаттестации в формате демонстрационного экзамена, а также данные об участии выпускника в чемпионатах профмастерства. Это превратит документ из формального свидетельства в развернутый профиль компетенций.

• Стажировка станет видом трудовых отношений. В законодательстве впервые закрепят понятия "стажер" и "трудоустройство на стажировку". Стажировки планируется официально признать срочными трудовыми отношениями, цель которых – приобретение первичного опыта и практических навыков. Это закроет правовой вакуум, когда стажеры фактически работали, но юридически находились в серой зоне между трудовым и гражданским законодательством.

• Цифровое карьерное портфолио: досье на каждого работника. К 1 сентября 2026 года на платформе "Работа в России" запустят механизм формирования цифрового карьерного портфолио. По запросу гражданина (студента или выпускника) система соберет данные из информационных систем Рособрнадзора, СФР, ФНС России и корпоративных баз – об образовании, квалификациях, навыках и опыте. Передача информации возможна только с согласия обратившегося и под защитой персональных данных. Фактически создается единая база компетенций, которая позволит работодателю видеть не диплом, а реальный профиль кандидата.

• СПО могут переименовать, а педагоги будут осваивать ИИ. Правительству РФ поручено рассмотреть вопрос о переименовании уровня "среднее профессиональное образование" – термин, существующий с 90-х, могут признать устаревшим. Одновременно запустят программу массового повышения квалификации педагогов в сфере ИТ и искусственного интеллекта с обязательным привлечением технологических компаний.

• Рейтинги станут приговором для вузов. Самый резонансный блок поручений касается оценки деятельности образовательных организаций. В этом году хотят запустить ежегодную оценку вузов и колледжей, показавших худшие результаты в национальных рейтингах. По ее итогам не менее 2% государственных и муниципальных организаций с низким рейтингом ждет либо актуализация программ развития, либо реорганизация. Механизм заработает с сентября 2026 года и станет ежегодным.

• Цифровая грамотность и ИИ – от школы до диплома. В федеральные образовательные стандарты высшего образования и профстандарты внедрят компетенции по использованию ИИ с учетом этики и безопасности. Для школьников запустят практико-ориентированные курсы по информационным технологиям, ИИ и кибербезопасности. А к 1 июля 2026 года должна появиться концепция повышения цифровой грамотности населения всех возрастов.

• Работодателям предпишут считать кадры и заботиться о ветеранах. Бизнес получит единые рекомендации по трем направлениям: прогнозирование потребности в кадрах с отраслевой спецификой, сопровождение ветеранов боевых действий (от трудоустройства до профессионального развития) и построение карьерных траекторий для работников старше 50 лет с обязательным освоением цифровых навыков.

• Кадровая стратегия до 2036 года. К декабрю 2026 года Правительство РФ совместно с госкорпорациями "Росатом", "Роскосмос", "Ростех" и комиссиями Госсовета утвердит стратегию кадрового обеспечения экономики и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на десятилетний период. Документ определит, как будет осуществляться и развиваться подготовка инженеров, рабочих и ИТ-специалистов в эпоху искусственного интеллекта.

Определены сроки исполнения поручений. Первые доклады ожидаются уже в феврале-марте, основной блок приходится на июль-сентябрь 2026 года. Ряд направлений, например, повышение квалификации педагогов, оценка вузов, кадровый прогноз, перейдут в режим ежегодной отчетности. Подготовка кадров превратится в систему жестких обязательств, цифрового учета и рейтинговой ответственности.