©  dragastefentiu / Фотобанк 123RF.com

Традиционно к концу года в законодательные и нормативные акты вносятся изменения, с которыми нам предстоит закрывать уходящий год и работать в следующем. И нынешний ноябрь не исключение: повышение МРОТ, нюансы применения КОСГУ 340 и 440, единые правила учета операций по централизованному снабжению и еще много чего. Узнать о самых важных новостях прошедшего месяца за несколько минут поможет наша традиционная подборка.

1. Бухгалтерский и бюджетный учет:

Минфин России разработал единый порядок отражения операций по принятию к учету материальных запасов, полученных в рамках централизованного снабжения. На примере лекарственных препаратов ведомство разъяснило нюансы такого вида обеспечения учреждений, дополнив разъяснения комплектом бухгалтерских корреспонденций по отражению в бюджетном и бухгалтерском учете учреждений операций по централизованному снабжению.

2. Бюджетная классификация

• Одним из самых заметных нововведений будущего года в части КОСГУ является упразднение обязательной детализации операций по увеличению / уменьшению стоимости материальных запасов по статьям КОСГУ 340 и 440. В связи с этим из Таблицы соответствия КВР и статей / подстатей КОСГУ на 2026 год исключены увязки с подстатьями КОСГУ 341 – 349. А учреждениям предоставлено право предусмотреть в учетной политике дополнительную аналитику КОСГУ для учета матзапасов .
• Минфин разработал проект изменений в Порядок № 82н формирования и применения КБК. В частности, поправками планируется расширить назначение КВР 323 "Приобретение товаров, работ и услуг в пользу граждан в целях их социального обеспечения", а также КИФ 510 и 610, применяемых для отражения соответственно поступления и выбытия денежных средств и их эквивалентов.

3. Кадры и расчеты с персоналом

• С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб., что на 4 653 руб. больше действующего показателя. Напомним, что в соответствии с требованиями ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Ориентируйтесь на этот показатель и при расчете отпускных, командировочных выплат, а также пособий по больничным, по уходу за ребенком и др.

Одновременно с этим Госдума рассматривает законопроект, который призван ужесточить требования к выплате минимальной заработной платы: предлагается установить в ТК РФ прямой запрет на включение в состав зарплаты работника, не превышающей МРОТ, оплаты дополнительной работы, которая выполняется помимо основных обязанностей или в порядке совмещения профессий / должностей, при условии выработки установленной нормы часов работы за ставку зарплаты.

• А сейчас в учреждениях вовсю идет процесс формирования графика отпусков на 2026 год. Не стоит недооценивать важность этого документа: отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего. В этом году утвердить график отпусков нужно до 17 декабря. Более позднее утверждение графика отпусков может рассматриваться проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства. Бухгалтерии график важен, прежде всего, для формирования резерва на оплату отпусков и своевременного перечисления отпускных. Предоставление отпуска не в соответствии с графиком – частая причина нарушений при выплате отпускных. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать.

Что еще важно учесть бухгалтеру при планировании и оплате отпусков, подскажет наш специальный материал.

• С 20 ноября смягчены требования к выполнению квоты по приему на работу инвалидов. При приеме на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО квота считается исполненной на 2 места. Раньше такое правило действовало только в отношении инвалидов I группы.

4. Инвентаризация активов и обязательств – 2025

В разгаре годовая инвентаризация. Это обязательная ежегодная процедура, но сложностей с ее проведением и оформлением меньше не становится. Как провести инвентаризацию ОЦДИ? Что делать, если обнаружены ошибки в классификации активов? Как проверить просроченную задолженность? Какими документами оформить и какой датой отразить в учете результаты инвентаризации? Ответы на эти и другие важные в данный момент вопросы – в бесплатном ноябрьском видеоуроке "Особенности проведения годовой инвентаризации". Наши эксперты подготовили подробные разъяснения, проиллюстрированные схемами и таблицами, с наглядными примерами и акцентами на деталях.

5. Планирование деятельности федеральных АУ и БУ

В обоснованиях к плану ФХД федеральных учреждений появится дополнительных раздел. Согласно разработанным Минфином поправкам, в случае привлечения работников учреждения к осуществлению функций / полномочий федерального органа власти, оплата труда которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в форме субсидии на задание или субсидии на иные цели, при расчете плановых показателей расходов на оплату труда учреждения будут дополнительно заполнять сведения о численности указанных работников и их фонде оплаты труда. 

6. Казначейское сопровождение

С 17 ноября обновлен порядок казначейского обслуживания при казначейском сопровождении. В частности, исключен бумажный документооборот между участниками казначейского сопровождения (УКС) и ТОФК, скорректированы сроки исполнения распоряжений на совершение казначейских платежей, определены условия для уточнения операций на лицевом счете УКС. Подробно – в нашем обзоре.

7. Сфера здравоохранения

С 1 марта 2026 года вступает в силу закон о принудительной трехлетней отработке выпускников медицинских и фармацевтических вузов и колледжей. Единственным способом получить бесплатное медицинское образование станет договор целевого обучения – его студент-бюджетник должен будет заключить уже на первом курсе. По окончании учебы и получении первичной аккредитации специалиста выпускник должен отработать три года в государственном медицинском учреждении под руководством наставника. При отказе от обязательной отработки придется возместить в бюджет полную стоимость обучения плюс штраф в такой же сумме.

8. Экспертное мнение: анализ важных вопросов и судебной практики

В ноябре наши эксперты подготовили ряд аналитических материалов. Основой для некоторых из них стали интересные судебные решения и разъяснения уполномоченных органов. Из этих материалов вы узнаете:

• почему стоит отклонить просьбу работника о перечислении зарплаты на карту иного лица;
• за какие нарушения ведения Табеля суды штрафуют чаще всего;
• почему зарплату временного главного бухгалтера суд признал нецелевым расходом;
• кто возместит учреждению ущерб за недостачу имущества и "липовую" утилизацию.