© juliasart / Фотобанк 123RF.com

Расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе финансистам государственных и муниципальных учреждений.  

1. Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

Вступают в силу новые нормы Трудового кодекса, согласно которым работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Кроме того, в ТК РФ теперь закреплено, что отгул по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

2. Новые правила оформления и оплаты труда наставников

В конце прошлого года в Трудовом кодексе прописали особенности регулирования труда наставников. Новые нормы начинают работать с 1 марта 2025 года. Наделить сотрудника функциями наставника можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника нужно прописать в трудовом договоре с ним. Наставничество должно оплачиваться - размеры и условия осуществления выплат также устанавливаются трудовым договором.

3. Новые штрафы за нарушения в сфере закупок

С 1 марта начинают применяться новые статьи КоАП РФ, устанавливающие или ужесточающие ответственность за нарушение:

1) порядка планирования закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; определения поставщика (подрядчика, исполнителя); требований к порядку, сроку размещения информации и документов или направления их для размещения в реестрах;

2) порядка заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта;

3) порядка формирования, размещения и выполнения гособоронзаказа;

4) процедуры обязательных торгов, продажи государственного или муниципального имущества.

В частности, за неприменение мер ответственности к поставщику (подрядчику, исполнителю), который нарушил контракт, должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а за нарушение срока или порядка оплаты по контракту обойдется должностному лицу в 1% цены контракта, но не менее 10 тыс. и не более 50 тыс. рублей.

4. Следить за офисными аптечками – обязанность работодателя

Вступают в силу новые требования Минтруда России к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Требования распространяются и на работодателей, и на работников. Работодатель обязан обеспечить контроль за комплектацией аптечек, их наполнением, сроком службы (сроком годности) медизделий, которыми укомплектованы аптечки.

Напомним, что нарушение нормативных требований охраны труда влечет ответственность в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5. Упрощена регистрация кассовой техники

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Закон о применении ККТ. В числе прочего вводится процедура упрощенной регистрации и перерегистрации онлайн-касс через оператора фискальных данных. Теперь при регистрации ККТ не нужно представлять в налоговый орган отчет о регистрации, если указанный отчет направлен через оператора фискальных данных. Для перерегистрации достаточно направить отчет об изменении параметров регистрации через ОФД. Исключение - отказ налогового органа в регистрации / перерегистрации по причине представления недостоверных или неполных сведений. В этом случае регистрация / перерегистрация ККТ возможна только в общеустановленном порядке. Подробнее обо всех изменениях в применении ККТ с 1 марта 2025 года – в специальном обзоре.

Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по долгосрочной программе профессиональной переподготовки, и получите диплом установленного образца.