Новости и аналитика Новости Капремонт арендованного имущества по КВР 243 – нецелевой расход

Капремонт арендованного имущества по КВР 243 – нецелевой расход

Капремонт арендованного имущества по КВР 243 – нецелевой расход
© piyaphunjun.gmail.com / Фотобанк Фотодженика

В ходе проверки казенного учреждения внимание органа финнадзора привлек договор на проведение ремонтных работ асфальтобетонного покрытия. Работы оплатили по КВР 243 "Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества". Ревизоры признали расходы нецелевыми. Как выяснилось, отремонтировали покрытие на территории, которую учреждение арендует у физлица.

Суд поддержал позицию контрольного органа. Ремонтные работы проведены на земельном участке, находящемся в частной собственности, в то время как лимиты по КВР 243 на осуществление капитального ремонта государственного / муниципального имущества. Кроме того, условиями договора аренды вообще не предусмотрено проведение каких-либо работ по капитальному ремонту на земельном участке силами арендатора, т.е. учреждения (Решение АС Краснодарского края от 4 апреля 2022 г. по делу № А32-40611/2021).

За нецелевое использование бюджетных средств учреждение оштрафовали по ст. 15.14 КоАП почти на 20 тыс. рублей – 5% от суммы "нецелевки".

Документы по теме:

Бюджетный кодекс Российской Федерации

Читайте также:

При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой

При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.