Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июнь 2011

Трудовое право. Июнь 2011

В организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля 2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи?

Работник временно переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется. Является ли это нарушением?

Проведена реорганизация предприятия в форме выделения. Часть сотрудников вошли в состав вновь созданной организации-правопреемника (на основании ст. 75 ТК РФ). Трудовые договоры, трудовые книжки работников были переданы правопреемнику. По инструкции карточки Т-2 после увольнения должны храниться 75 лет в организации, в которой они были оформлены. Нужно ли передать выделившейся организации унифицированные формы Т-2 (личные карточки работников), если предприятие не прекратило свою деятельность?

Бывший сотрудник взял кредит. При получении кредита он указал только рабочий телефон. Его очень настойчиво разыскивают сотрудники банка. Сотрудник уволился 31.10.2010. Имеет ли право организация дать другие контакты бывшего сотрудника? Если нет, достаточно ли сослаться на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?

Организацией были внесены изменения в штатное расписание - уменьшен размер окладов по вакантным должностям. После этого на вакантные должности были приняты новые сотрудники. Аудиторы, проверяющие организацию, сочли такое изменение оплаты труда неправомерным. Так ли это?

В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принят другой сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? В каких случаях правомерно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Работнику установлен оклад 20 000 руб. Имеются надбавки: за классность - 20% от оклада, за секретность - 10% от оклада. С 01.03.2011 данному работнику установлена надбавка за высокий профессионализм в фиксированном размере 2000 руб. (эта надбавка установлена конкретному работнику в связи с определенным показателем и не является увеличением оплаты труда по всей организации). Кроме того, с апреля 2010 года по март 2011 года выплачивалась ежемесячная премия 85%. В соответствии с положением о премировании премия начисляется на: оклад, надбавку за классность, надбавку за высокий профессионализм (на надбавку за секретность премия не начисляется). С 01.04.2011 проведена индексация окладов по всей организации на 25%, размер ежемесячной премии снизился до 60%. Работник был в командировке с 11.04.2011 по 14.04.2011. Работник уходит в отпуск с 25.04.2011 по 10.05.2011, расчетный период для начисления отпускных - с 01.04.2010 по 31.03.2011. Как правильно определить коэффициент индексации при расчете отпускных и командировочных?

В муниципальном учреждении произошло повышение окладов на основании постановления мэрии города Ярославля от 05.04.2011 N 858 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 24.02.2009 N 459". Необходимо ли производить "индексацию" (повышение среднего заработка) отпусков с момента повышения окладов, руководствуясь п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?

Сотрудница организации, которая работает с 30.11.2010, болела в период с 25.04.2011 по 06.05.2011. На момент наступления периода нетрудоспособности ее страховой стаж был менее 5 лет. С предыдущего места работы она уволилась 27.02.2009 и справки о доходах у предыдущего работодателя, на которые были начислены страховые взносы, не представляла. Ее среднедневной заработок по данным 2010 года составил 66,01 руб., поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности идет из МРОТ. В отделении ФСС организации сказали, что в данном случае следует применять ограничение, связанное с небольшим страховым стажем работницы, даже при расчете пособия исходя из МРОТ. Правомерно ли это? Если работница представит справку от предыдущего работодателя о суммах, на которые начислялись страховые взносы, надо ли будет перерасчитывать пособие?

Работодатель планирует перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую равнозначную должность (с должности экономиста на должность бухгалтера). Согласие работницы на перевод отсутствует. На освобождающуюся в результате перевода должность планируется принять другого работника более высокой квалификации. Возможен ли такой перевод?

В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения, противоречащие законодательству. Работодатель подготовил дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, направил уведомление представителю работников о намерении начать коллективные переговоры. Однако представитель работников отказывается начать переговоры о внесении изменений: не выделил представителей работников для участия в комиссии по заключению дополнительного соглашения, отказался получить уведомление о начале проведения примирительной процедуры. Административная ответственность за уклонение от коллективных переговоров установлена только для работодателей. До окончания срока действия коллективного договора осталось 5 месяцев. Что делать работодателю, чтобы решить вопрос о принятии дополнительного соглашения?

Если срок испытания работнику не устанавливается, соответствующая строка формы N Т-1 должна оставаться пустой или в ней необходимо отражать условие об отсутствии испытания (например, "не устанавливается")? Если нет надбавок к зарплате, соответствующая строка формы N Т-1 должна быть пустой или в ней необходимо прописывать "нет"?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3