Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитикаПравовые консультацииТрудовое правоПроведена реорганизация предприятия в форме выделения. Часть сотрудников вошли в состав вновь созданной организации-правопреемника (на основании ст. 75 ТК РФ). Трудовые договоры, трудовые книжки работников были переданы правопреемнику. По инструкции карточки Т-2 после увольнения должны храниться 75 лет в организации, в которой они были оформлены.
Нужно ли передать выделившейся организации унифицированные формы Т-2 (личные карточки работников), если предприятие не прекратило свою деятельность?
Проведена реорганизация предприятия в форме выделения. Часть сотрудников вошли в состав вновь созданной организации-правопреемника (на основании ст. 75 ТК РФ). Трудовые договоры, трудовые книжки работников были переданы правопреемнику. По инструкции карточки Т-2 после увольнения должны храниться 75 лет в организации, в которой они были оформлены.
Нужно ли передать выделившейся организации унифицированные формы Т-2 (личные карточки работников), если предприятие не прекратило свою деятельность?
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
(1).jpg)
