Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При расчете среднего заработка для оплаты командировки существуют некоторые особенности, которые будут рассмотрены в этой статье.

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации, персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

На очередном Всероссийском онлайн-семинаре, которые регулярно проводит компания "Гарант", обсуждались неоднозначные вопросы налогообложения прибыли организаций. На мероприятии выступил Константин Викторович Новоселов, начальник отдела анализа, планирования контрольной работы и мониторинга крупнейших налогоплательщиков Контрольного управления ФНС России, советник государственной гражданской службы РФ II класса, кандидат экономических наук.

В своей деятельности компании часто пользуются услугами посредников. При этом в каждом случае фирмы стараются выбрать для себя наиболее оптимальный посреднический договор. В данной статье мы рассмотрим некоторые моменты, которые фирме необходимо учесть при заключении такого договора.

Компании с филиалами могут сократить документооборот в части уплаты налога на прибыль по тем подразделениям, которые находятся в одном регионе. Для этого надо выбрать среди них ответственное и через него перечислять налог в бюджет. По мнению налоговиков, таким алгоритмом надо пользоваться обязательно, если у фирмы более одного филиала в регионе.