Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2017

Трудовое право. Август 2017

Сотрудники, работающие в образовательных учреждениях, ежегодно обязаны проходить медосмотр. В 2017 году график прохождения медосмотра попадает на период очередного отпуска работников. Продлевается ли очередной отпуск в случае прохождения медосмотра во время очередного отпуска работника?

Государственный заповедник осуществляет управление территориями природного заповедника. Работники заповедника выезжают для работы на удаленных территориях, где проживают в специально оборудованных домах, причем зачастую вместе с семьями. Зимой они могут взять отпуск без сохранения заработной платы или трудиться в офисе по месту нахождения работодателя (административное здание, адрес которого является их местом работы согласно трудовому договору). Например, научные работники в этот период обобщают материалы, собранные в ходе работ на территориях заповедников. В период работы в заповедниках работники могут перемещаться от одного объекта к другому, проживая в каждом из них в течение определенного времени. Необходимо ли оформлять такие работы как служебную командировку?

В гостинице работают четыре администратора по графику "сутки через трое" (1/3). На период отпусков они работают втроем по графику 1/2, так как четвертый администратор находится в отпуске. Получилось так, что пока четвертый администратор был в отпуске, еще один администратор ушел на больничный. Главному бухгалтеру пришлось совмещать две должности (и главного бухгалтера и администратора гостиницы на 4 смены). Главный бухгалтер работает по обычному восьмичасовому графику, у администратора смена длится сутки, поэтому главный бухгалтер выполнял обязанности администратора как в течение своего рабочего времени по основной работе, так и за его пределами. Как оформить совмещение по вакантной должности?

Обязан ли работодатель производить доплату командированному работнику за время пути, пришедшееся на выходной день (например, с пятницы на субботу), при возвращении из командировки в ночное время? Какой размер доплаты определен трудовым законодательством? Если коллективным договором между работниками и работодателем предусмотрено установление доплаты за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ), возможно ли не производить доплату в данном случае?

Сотрудник учреждения находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель организует дистанционное повышение квалификации по своей инициативе. Возможно ли проведение дистанционного обучения сотрудника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска? Если работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, будут обучаться дистанционно на своем рабочем месте (в обеденный перерыв, в свободное от работы время или после работы), будет ли это считаться обучением с отрывом от работы? Как отражать такое обучение в табеле учета рабочего времени (учреждением применяется табель формы 0504421)?

В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу (для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней). Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Оплата времени дежурства на дому производится как рабочее время из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства на дому. Правомерно ли это?

Главный бухгалтер работает по срочному трудовому договору. Срок действия договора определяется сроком полномочий временно исполняющего обязанности директора. Временно исполняющий обязанности директора до окончания срока своих полномочий решил изменить срок трудового договора с главным бухгалтером на неопределенный. Как это следует оформить? Должен ли срок трудового договора с главным бухгалтером в бюджетном учреждении в обязательном порядке соответствовать сроку трудового договора руководителя организации?

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ст. 101 ТК РФ внесены изменения. В связи с этими изменениями существует два противоположных мнения: 1. Режим ненормированного рабочего дня (далее - ННРД) может быть установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время вырабатывают за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных восьмичасовых рабочих дней. ТК РФ использует термины "полный рабочий день", "ненормированный рабочий день" в единственном числе. 2. Режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное рабочее время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней плюс один или несколько неполных). В обоснование данной позиции приводится аргумент о том, что ТК РФ использует выражение "с полным рабочим днем", а не с "полными рабочими днями". Таким образом, достаточно даже одного полного дня при остальных неполных в неделю, чтобы у работника остался режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск. Какое мнение является правильным?

В ближайшее время планируется реорганизация детского сада путем присоединения к школе. Детский сад будет структурным подразделением школы. Заведующий детским садом остается заведующим подразделением. Как в таком случае поступить учредителю? Необходимо ли уведомлять работника? По какой статье увольнять работника?

В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Можно ли работника отпустить на несколько часов раньше с работы без корректировки табеля и какие документы необходимо оформить (заявление от него формальное и т.п.), чтобы можно было перестраховаться на случай возможного чрезвычайного происшествия во время его отсутствия (пострадает, совершит правонарушение)? Как в таком случае правильно табелировать рабочее время (например, по графику должно быть 8 часов, а в табеле нужно указать 6 часов, так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и законно?

Согласно ст. 162 ТК РФ при изменении норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда. Нормы времени обработки единицы изготовляемой продукции могут в связи с требованиями заказчика как уменьшаться, так и увеличиваться. Заказчик частично меняет дизайн детали, как следствие, меняются управляющая программа на станке с ЧПУ и норма времени. При этом шифр изделия, номер чертежа не меняется, но есть изменения в чертеже, внесенные вручную с подписью конструктора. Между моментом внесения изменений в заказ и началом работ на производстве с учетом внесенных изменений проходит не более двух недель. В данном случае время на ознакомление с новой нормой (два месяца) отсутствует. Как в этом случае производить оплату работнику - по ранее утвержденной норме? И какие есть варианты пересмотра норм?

Работник - оператор по добыче нефти и газа в организации (Томская область г. Стрежевой) был направлен на периодический медицинский осмотр по месту проживания, т.е. город Омск. Договоры с медицинскими организациями заключены в городах Томск и Стрежевой. В приказе работодателя указано, что работники, которые живут в других городах, проходят медицинские осмотры в городах, где они проживают, но только в государственных медицинских учреждениях. Работник по причине ограниченности во времени и больших очередей в государственных клиниках прошел медицинский осмотр в коммерческом медицинском учреждении города Омска, имеющем право на данную деятельность. Работодатель результаты обследования засчитал, но привлёк к дисциплинарной ответственности оператора за прохождение периодического медицинского осмотра в частной клинике. В то же время у организации нет договора об оказании услуг не с одним медицинским учреждением города Омска. Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?

Работник 30 июня был уволен по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами после принятия решения о ликвидации организации (21 июня) и до вручения работникам уведомления об этом. В день увольнения остальные работники предупреждены об увольнении в связи с ликвидацией организации. 14 июня работник встал на учет в центр занятости населения в качестве безработного. Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за второй и за третий месяцы нетрудоустройства?

Согласно ст. 11 и ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель обязан выдать работнику при увольнении сведения персонифицированного учета, а именно формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Должен ли работодатель запрашивать эти документы при приеме работника на работу? Если должен, то для каких целей?

Коммерческая организация оплачивает лицам, работающим вахтовым методом, надбавки за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также, соответственно, надбавки за вахтовый метод работы. В организации принят локальный акт, устанавливающий надбавку за вахтовый метод работы в одинаковом размере за время нахождения в пути и за пребывание в местах производства работ в период вахты, что увеличивает размер фонда оплаты труда, в связи с большим количество сотрудников, работающих вахтовым методом. Правомерным ли будет внесение изменений в локальный акт об установлении разного размера надбавки за время нахождения в пути и за пребывание в местах производства работ в период вахты?

В организацию поступил на работу сотрудник 1992 года рождения. При приеме им была предъявлена трудовая книжка образца 1974 года, заведенная ему на предыдущем месте работы. Трудовая книжка старого образца оформлена работнику после 1 января 2004 года. Можно ли приять эту трудовую книжку, или необходимо завести новую?

Сотруднику ошибочно была внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с указанием на срочный характер трудового договора. Затем приказ о приеме на работу был исправлен, фактически сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, заключенному на неопределенный срок. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как внести исправления в трудовую книжку?

Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя. Работник отправлен в командировку. Аэропорт находится в месте постоянной работы сотрудников организации. Необходимо ли оплачивать командированному работнику время в пути при возвращении домой в выходной день (например с пятницы на субботу)? Если да, то в каком размере? Как правильно считать количество часов, потраченных работником при возвращении из командировки в выходной день (например при перелёте)? Каков порядок учета разницы во времени, например, при перелете Москва-Омск, в случаях вылета из Москвы 07.07.2017 в 23 ч 40 мин. (по московскому времени), прилета в Омск 08.07.2017 в 6 ч 00 мин. (по местному времени), затраченного времени в пути 3 ч 20 мин.? Каков примерный расчет оплаты времени нахождения работников в пути при возвращении из командировки в таких случаях?

На предприятии в феврале 2017 г. закончилась аттестация рабочих мест. Спецоценка условий труда планируется в июле 2017 г. При приеме на работу новых сотрудников, можно ли в трудовом договоре указывать условия труда согласно аттестации рабочих мест, которой истек срок в феврале 2017 г.?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3