Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0

Справка

Вопрос:

Наше предприятие реорганизуется. Задачи, цели и функции прежней фирмы остаются. Кто имеет приоритетное право приема на работу сотрудников в новом предприятии? Можно ли уволить сотрудника по сокращению, если он желает работать на новом предприятии в той же должности?

Ответ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.11.2006 N 57. Сообщаем следующее.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 20 февраля 2007 г. N 4