(1).jpg)
Приказ Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. № 385 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации”
В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.
2. Департаменту государственной службы и кадров (Полякова В.Л.) разработать для структурных подразделений, территориальных органов Минюста России и подведомственных ему федеральных служб методические рекомендации по отдельным вопросам исполнения законодательства о федеральной государственной гражданской службе.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра Васильева С.В.
| Министр | B.B. Устинов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2007 г.
Регистрационный N 8772
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации
(утв. приказом Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. N 385)
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).
4. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Конкурсные комиссии образуются приказами:
в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации - за подписью заместителя Министра юстиции Российской Федерации, курирующего вопросы государственной службы и кадров;
в территориальных органах Минюста России - за подписью руководителя территориального органа Минюста России.
6. Конкурс объявляется приказами представителей нанимателя, указанных в пункте 5 настоящей Методики, на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент государственной службы и кадров, кадровые подразделения территориальных органов Минюста России (далее - кадровые подразделения) организуют:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 2, 3);
проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.
Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 4).
14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 5).
Приложение N 1
к Методике
Министру юстиции
Российской Федерации
_______________________
(фамилия, инициалы)
Докладная записка
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы ______________________________________
(наименование должности)
отдела _______________________ департамента ____________________________.
(наименование отдела) (наименование департамента)
Должность вакантна с ______________________.
(число, месяц, год)
Директор Департамента
____________________________ _____________________ (__________________) (наименование департамента) (подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 2
к Методике
Образец*
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения.
Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.
Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2006 г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 01 ноября 2006 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2006 г.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).
Более полная информация об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу находится на сайте: fedupr@ropnet.ru.
______________________________
* Данные приведены условно
Приложение N 3
к Методике
Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской
Федерации по ____________________________ федеральному округу
(наименование округа)
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по
_______________________ федеральному округу проводит конкурс на замещение
(наименование округа)
вакантной должности государственной гражданской службы старшего
специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения.
Квалификационные требования: высшее или среднее специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Конкурс проводится в 10.00 "__" ________ 200_ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" _______
200_ г.,
окончание - в 16.00 "__" __________ 200_ г.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет
следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее
прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в
конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных
обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну;
ж) по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6, выполненные на матовой бумаге в
черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской
службе Российской Федерации.
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после
окончания конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов
на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в
кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным
правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,
анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым
голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии,
присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса
направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
Приложение N 4
к Методике
Заключение
конкурсной комиссии управления Министерства юстиции Российской
Федерации по _________________________ федеральному округу
(наименование округа)
от "___"____________ 200_ г.
Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной
комиссии.
1. Проведен конкурс на замещение вакантной должности специалиста 1
разряда отдела материально-технического обеспечения Управления Минюста
России по ______________________ федеральному округу.
(наименование округа)
Результаты голосования:
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования _________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и
признается победителем конкурса.
Председатель
конкурсной комиссии ________________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ________________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной комиссии _____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_____________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь конкурсной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 5
к Методике
Информация о результатах конкурса
Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по
_______________________ федеральному округу проведен конкурс на замещение
(наименование округа)
вакантной должности старшего специалиста 1 разряда отдела
материально-технического обеспечения.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документы претендентам могут быть возвращены по письменному
заявлению, адресованному в Управление Министерства юстиции Российской
Федерации по _____________________федеральному округу (индекс, адрес,
(наименование округа)
телефон, факс).
Приказ Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. N 385 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации”
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2007 г.
Регистрационный N 8772
Текст приказа официально опубликован не был
