Вопрос. Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой для выполнения части своих трудовых обязанностей работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя? Например, можно ли считать дистанционной работу торговых представителей, агентов, чья трудовая функция преимущественно связана с разъездами, осуществляемыми по поручению работодателя (для встреч с клиентами и т.д.), а не с использованием сети "Интернет"? Не будет ли заключение с такими работниками договора о дистанционной работе рассматриваться как уклонение работодателя от предоставления гарантий, связанных с разъездным характером работы?

Ответ. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая находящиеся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя, при условии выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

С учетом этого, при осуществлении трудовой функции без использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», в трудовых договорах работников следует указать одно из обязательных условий определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, в Государственную инспекцию труда в г. Москве.