(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1 О выплате выходного пособия или других выплат при увольнении в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1
Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 февраля 2024 г., в пределах компетенции сообщает.
Согласно пункту 5 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вместе с тем следует учитывать, что в силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Обращаем внимание, что в соответствии с частью третьей статьи 84.11 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Частью первой статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).
Настоящее письмо не является правовым актом.
|
Начальник Правового управления |
Б.С. Гудко |
------------------------------
1 В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ
Обзор документа
Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). ТК не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора по этому основанию.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести с ним расчет. Также при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
