Приказ заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы"

Справка

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Состав Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок и сроки работы Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.3. Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Установить, что организация и проведение конкурсов обеспечивается Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.

3. Предоставить начальнику Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы право принимать решения о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

4. Признать утратившим силу приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 29 декабря 2006 г. N 40-ДПР "О создании Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы

А.В. Ракова

Приложение 1
к приказу заместителя Мэра Москвы
в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы
от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР

Состав
Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы

Председатель Конкурсной комиссии:
Александрова Александра Борисовна	-	начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
Заместитель председателя Конкурсной комиссии:
Фивейский Василий Юрьевич	-	заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
Секретарь Конкурсной комиссии:
Либова Елена Павловна	-	главный специалист Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
Члены Конкурсной комиссии:
Агафонкин Демид Борисович	-	первый заместитель начальника Правового управления Правительства Москвы
Потапкин Алексей Анатольевич	-	начальник отдела кадровых технологий Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
Лузянина Марина Сергеевна	-	директор Центра кадровой диагностики и оценки персонала Московского городского университета управления Правительства Москвы (по согласованию)
Волд Анна Александровна	-	директор Центра современных образовательных технологий Московского городского университета управления Правительства Москвы (по согласованию)
Независимый эксперт по профилю служебной деятельности	-	(по согласованию)
Независимый эксперт по профилю служебной деятельности	-	(по согласованию)
Представитель/представители структурного подразделения Аппарата Мэра и Правительства Москвы	-	(по согласованию)

Приложение 2
к приказу заместителя Мэра Москвы
в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы
от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР

Порядок
и сроки работы Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы (далее - Конкурсная комиссия) создается для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также для проведения квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классных чинов государственной гражданской службы города Москвы (далее - гражданская служба) государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.

5. Конкурсная комиссия имеет бланк со своим наименованием.

6. Состав Конкурсной комиссии утверждается заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

7. В состав Конкурсной комиссии включаются представители структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы, соответствующие профилям служебной деятельности, на которые объявлены конкурсы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых по запросу начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы в качестве независимых экспертов.

8. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа членов Конкурсной комиссии.

10. Заседаниями Конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - его заместитель.

11. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв, либо отказа в таком назначении и/или включении в кадровый резерв. Решение Конкурсной комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

13. На основании протокола заседания Конкурсной комиссии издается приказ заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о назначении победителя конкурса на вакантную должность, включении в кадровый резерв, присвоении классных чинов гражданской службы города Москвы гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.

14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, на бланке Конкурсной комиссии секретарем Конкурсной комиссии сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурсов также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (http://uk.mos.ru).

15. Протоколы заседания Конкурсной комиссии после завершения конкурса хранятся в Управлении государственной службы и кадров Правительства Москвы в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

16. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в установленном порядке.

Приложение 3
к приказу заместителя Мэра Москвы
в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы
от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы определяет организацию и порядок проведения конкурсов в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.

2. Задачами конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее - вакантные должности) и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы (далее - конкурс) являются:

2.1. Обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе города Москвы (далее - гражданская служба).

2.2. Обеспечение права гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности (категории и группе должностей).

4. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям к вакантной должности (категории и группе должностей), установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы, иными правовыми актами города Москвы.

Государственный гражданский служащий города Москвы (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсах независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсов.

5. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы принимается заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы (по представлению Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы).

6. Конкурсы на замещение вакантных должностей не проводятся:

6.1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)".

6.2. При назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Москвы.

6.3. При заключении срочного служебного контракта при назначении на должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

6.4. При назначении государственного гражданского служащего города Москвы на иную должность гражданской службы в случаях:

а) перевода на другую должность гражданской службы, если гражданский служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;

б) сокращения должностей гражданской службы;

в) реорганизации государственного органа или изменения его структуры;

г) ликвидации государственного органа, если с гражданским служащим продолжаются служебные отношения;

д) в иных случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

6.5. При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6.6. При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому правовым актом государственного органа.

6.7. При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Конкурс проводится в 2 этапа.

8. На первом этапе Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (http://uk.mos.ru/).

В размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

а) наименование вакантной должности (категории и группы должностей, а также профили служебной деятельности, на которые формируется кадровый резерв);

б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности или включение в кадровый резерв;

в) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

д) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта и другие).

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат Мэра и Правительства Москвы на рассмотрение Конкурсной комиссии следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы представляются в Аппарат Мэра и Правительства Москвы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.

10. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, представляет заявление на имя заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу или включению в кадровый резерв, несоответствия гражданина квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами, законами города Москвы для поступления на гражданскую службу и ее прохождения или включения в кадровый резерв, гражданин информируется в письменной форме председателем Конкурсной комиссии либо заместителем председателя Конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в установленном порядке.

16. Второй этап конкурса проводится после завершения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв гражданской службы.

17. Секретарь Конкурсной комиссии направляет сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа, а также размещает информацию в указанный срок на официальном сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (http://uk.mos.ru).

18. На втором этапе Конкурсная комиссия:

18.1. Оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).

18.2. Определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также необходимость и очередность их использования по каждой вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).

18.3. Готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).

18.4. Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.

19. Конкурс может проводиться на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс может считаться завершенным.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности (категории и группе должностей) гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Решение Конкурсной комиссии является основанием для издания приказа заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о приеме на гражданскую службу победителя конкурса, назначении его на вакантную должность или включении в кадровый резерв гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

---

Приказ заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы"

Текст приказа официально опубликован не был