© kasto / Фотобанк 123RF.com

Для борьбы с коррупцией в высших учебных заведениях Минобрнауки России вводит комплекс профилактических мер (приказ от 13 сентября 2024 г. № 601). По каждой из них разработан типовой локальный акт, а также предусмотрены определенные сроки его введения в вузах. Например, Кодекс этики и служебного поведения работников организации нужно принять до 1 декабря 2024 года, а антикоррупционное просвещение работников должно быть организовано до 1 февраля 2025 года.

Вот какие локальные акты будут введены в вузах.

1. Антикоррупционная политика – для формирования общей стратегии по борьбе с коррупционными проявлениями.
2. Положение о должностном лице, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений – для назначения ответственного в целях контроля и координации антикоррупционных мероприятий.
3. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы – для внедрения мер обеспечения честности и добросовестности в работе сотрудников.
4. Кодекс этики и служебного поведения работников – для установления норм и правил поведения, обязательных для всех сотрудников.
5. Положение о Комиссии по соблюдению требований к должностному поведению и урегулированию конфликта интересов – для создания специальной комиссии для контроля за соблюдением стандартов поведения и разрешения конфликтов интересов.
6. Положение о мерах по недопущению составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов – для предотвращения и пресечения случаев фальсификации документации.

В модельном кодексе этики работников вузов подчеркивается, что каждый новый сотрудник обязан ознакомиться с кодексом и соблюдать его положения. Работники должны:

• не допускать протекционизма, фаворитизма и непотизма;
• уважительно относиться к деятельности СМИ и взаимодействию с ними;
• избегать поведения, вызывающего сомнения в добросовестности и наносящего ущерб репутации организации;
• сообщать о попытках склонения к коррупционным правонарушениям;
• воздерживаться от публичных высказываний о деятельности организации и ее работников, если это не входит в обязанности;
• избегать обозначения цен в иностранной валюте, кроме предусмотренных случаев.

Кроме того, для работников вузов действуют следующие запреты:

• на обозначение цен в иностранной валюте в публичных выступлениях, кроме случаев необходимости точной передачи сведений;
• на получение вознаграждений от граждан и компаний в связи с исполнением своих обязанностей (подарки, денежные вознаграждения, услуги и т. д.). 

О получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками или другими официальными мероприятиями работник обязан уведомлять вуз. При этом если подарок стоит больше 3 тыс. рублей, преподаватель должен его сдать работодателю, но потом его можно выкупить.