В нарушение требований Трудового кодекса РФ, а также коллективного договора, действующего на предприятии, с октября 2008 года работникам не выплачивалось единовременное пособие при увольнении в связи с сокращением штатной численности. 

В связи с этим прокурор внес в адрес генерального директора предприятия представление с требованием устранить нарушения трудового законодательства. По результатам рассмотрения представления уволенным работникам произведены выплаты единовременного пособия. Начальник отдела по работе с персоналом привлечена к дисциплинарной ответственности.   Кроме того, генеральному директору предприятия объявлено предостережение о недопустимости дальнейшего нарушения норм трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого руководство предприятия предусмотрело дополнительное финансирование на социальные выплаты, полагающиеся работникам при увольнении.   В настоящее время все социальные гарантии и дополнительные льготы работникам предприятия выплачиваются в полном объеме.