Введены новые правила заключения трудового договора

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" 

В связи с введением с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений при заключении трудового договора с работником рекомендуется руководствоваться рядом правил.

Согласно приказу об изменениях обязательных условий трудового договора работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Не позднее 1 декабря 2008 года с ним должны быть заключены новые трудовые договора либо дополнительные соглашения (примерные формы приводятся в приложении).

В трудовом договоре обязательно указываются трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), а также режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования работника и т.д.).

Работодатель вправе привлекать сотрудников на условиях срочного трудового договора. В этом документе указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также причины заключения.

Согласно приказу при заключении трудового договора рекомендуется утвердить должностную инструкцию работника.

Как указано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме", трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. До подписания работника следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.