Так, такие премии являются именными и выплачиваются в целях стимулирования достижения высоких спортивных результатов.

Также установлены квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу.

Даже с его согласия.

Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время

В их числе: разработка законопроекта об изменении сроков вступления в силу нормативных актов, ухудшающих положение налогоплательщиков, решение суда о возможности погашения долга по исполнительному листу взаимозачетом, установление новых правил исчисления и уплаты страховых взносов и другие.

Она призвана решить проблемы привлечения квалифицированных тренеров в сельскую местность.

В частности, он указал на возможность включения в порядок проведения аттестации положения о направлении работников на независимую оценку квалификации.

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

В частности, рекомендуется включать обязанности работников в области предупреждения коррупции непосредственно в их трудовые договоры.

В некоторых сферах экономической деятельности сохранена действующая в текущем году допустимая доля работников-иностранцев.

В их числе: разъяснения экспертов о действиях граждан при требовании сотрудников полиции предоставить мобильный телефон на проверку, изменения в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о процессуальной реформе, законопроект об увеличении МРОТ и другие.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

При ее отсутствии учреждение может быть привлечено к административной ответственности.

Штрафы могут возрасти в 1,5-2 раза.

Вместо 74 действующих в него планируется включить 135 позиций.

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

С ее помощью планируется ликвидировать дефицит кадров на рынке рабочих профессий

Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

До ВС РФ дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов.

О начале реализации процессуальной реформы, законодательном закреплении понятия цифровые права, подаче групповых исков и других нововведениях – в обзоре.

В их числе: разъяснения на портале госуслуг о порядке выплат ежемесячного пособия на ребенка, установление запрета на использование открытого огня на балконах, рекомендации Госдумы по поводу выбора времени ухода в отпуск, и общественные инициативы по сокращению рабочего времени.

Пошаговый алгоритм, подготовленный экспертами компании "Гарант", поможет принять правильное решение облагать или не облагать НДФЛ и страховыми взносами какую-либо выплату.

Эксперты компании "Гарант" разобрались в вопросе, которым другие СМИ породили информационную волну, предвещая существенные изменения в работе бухгалтеров и кадровиков.

По мнению авторов законопроекта, такая мера позволит восполнить работникам уплату НДФЛ с минимальной зарплаты.

Так, перечисление единовременной социальной выплаты осуществляется на основании заявления, которое подается по месту работы.

Предлагается сократить рабочую неделю до 32 часов при сохранении зарплаты и права работодателей согласовывать рабочий график с работником.

Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

В первом случае судьи посчитали, что статус генерального директора позволяет ему самостоятельно оформить соответствующие документы.

Напомним, что организации обязаны предоставлять в Росстат по утвержденным им формам статистическую отчетность.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

В частности специалисты напомнили, что обязательность применения оценки будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.

Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Интересно, что в рассмотренном судом деле работник требовал от работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 млн руб.

Судьи сочли, что правовые последствия порождает только обращение соискателя с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может.

Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму.

Также он отметил, что Правительство РФ прогнозирует профицитный бюджет на следующие три года.

Если в согласии на обработку персональных данных отсутствует данный пункт.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 20 сентября.

Хотя Суд уже не раз в своих судебных актах подчеркивал необходимость соблюдения этого правила, многие работодатели и даже судьи продолжают его игнорировать.

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

Переход на новый формат ведения трудовых книжек планируется с 1 января 2021 года.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет.

В том числе для обсуждения вопроса о введении четырехдневной рабочей недели.

Какие изменения следует внести в документы организации при применении профстандартов? Для чего нужна независимая оценка квалификации? Ответы на эти и другие вопросы дает профессор, к. и. н. Валентина Андреева.

Это позволит распространить на них все ограничения, предусмотренные "антитабачным" законом.

Министр здравоохранения РФ выделила несколько приоритетных направлений, по которым планируется усовершенствовать систему.

В ней, в частности, разъясняются особенности расчета размера пособия и сроков его выплаты.

Его следует использовать в работе вместо Модельного кодекса профессиональной этики, выпущенного Минобрнауки России в 2014 году.

Отметим, что точка зрения о правомерности установления отличающихся окладов работникам, занимающим одну должность, но выполняющим различные обязанности, является превалирующей в судебной практике.

Рекомендации экспертов по комплаенсу – в нашем материале.

Президент РФ поручил Правительству РФ к 1 декабря представить соответствующие предложения.

Обновленные правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ действуют с 31 августа.

Напомним, ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат.

Минобороны России подготовило проект поправок в Положение о воинском учете.

Новые формы необходимо использовать с 9 сентября.

В частности вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков.

В их числе: изменения порядка призыва в армию, обзор судебной практики по налоговым сборам, разработка памятки по переходу на электронные трудовые книжки, а также вступление в силу положений, разрешающих составление европротокола в электронном виде.

К таком мнению пришли, рассматривая спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

В ней разъясняются преимущества и особенности перехода на такие книжки, включая новые обязанности работодателей, а также приводятся ответы на актуальные вопросы об электронных трудовых книжках.

В частности, поправки касаются правил формирования комиссии по служебным спорам и ее работы.

Такая ситуация практически всегда вызывает вопросы проверяющих, склонных рассматривать ее как неэффективное расходование средств.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 13 сентября.

Новые правила будут применяться с 8 сентября.

Напомним, что в законодательстве установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя такого работника в период избирательной кампании.

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

ВС РФ заключил, что нижестоящие инстанции, отказав в удовлетворении требований работника, с которым не был заключен трудовой договор, подошли к рассмотрению вопроса слишком формально и направил дело на пересмотр.

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности.

Судьи трех инстанций аргументировали свое решение тем, что на момент приобретения путевок работники состояли в трудовых отношениях с организацией.

Она направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава гражданской службы.

Напомним, что по общему правилу за таким работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По мнению Суда, нижестоящие инстанции не учли положения Конституции РФ, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций.

Отметим, что Суд и ранее неоднократно принимал аналогичные решения.

Судьи напомнили, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

В обзор практики Ивановского областного суда включено дело об обжаловании работодателем действий государственного инспектора труда о привлечении первого к административной ответственности.

Ужесточение ответственности предусмотрено как для юридических, так и для физических лиц.

Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов.

Судьи поддержали позицию Роструда.

Это и другие дела включены в справку СК по гражданским делам Саратовского областного суда.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

Рассмотрение соответствующих законопроектов намечено на осеннюю сессию.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

Правда, единого мнения среди специалистов нет.

Напомним, что с 1 января при прохождении диспансеризации работники по общему правилу имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Суд напомнил, что согласование отгула непосредственным руководителем не является выражением волеизъявления работодателя и согласования в установленном порядке отсутствия на рабочем месте.

Ими, в частности, предусмотрено расширение перечня целей проведения аттестации и возможность проведения ежегодной оценки в межаттестационный период.

А, значит, работодатель вправе выплачивать работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудившемуся на условиях неполного рабочего времени, пособие в том числе и за период направления работника в командировку.

Поправки касаются только тех сотрудников, которые несут службу в общественных местах.

Работник повторно обратился к работодателю за трудовой книжкой, но выяснилось, что она была утеряна организацией.

Однако есть и сторонники противоположной точки зрения.

Разъяснения представил Минтруд России.

К такому выводу пришел региональный суд.

В их числе: интересная судебная практика по трудовым спорам, разъяснение о применении "новых" требований пожарной безопасности к старым зданиям и предложение о модификации некоторых налоговых режимов.

Причем нижестоящие суды сочли требования работодателя правомерными.

НК РФ не содержит ограничений в отношении освобождения от НДФЛ сумм возмещения командировочных расходов сотрудников в зависимости от места.

Подготовлен план мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций на очередной эпидемиологический сезон.