Если у гражданина отсутствует возможность подать электронное заявление о назначении пенсии, он может заявить об этом по телефону.

Необходимость напомнить судам о данном факте была обусловлена отказом городского суда в приеме искового заявления о взыскании с работника компенсации материального ущерба, сумма которого составляла менее 50 тыс. руб.

Авдеева Екатерина

Председатель комитета развития правовых услуг и экспертизы законопроектов "Деловой России"

А, значит, работодатель вправе уволить его.

Они применяются с 27 июня.

Премьер-министр РФ подписал соответствующее постановление.

При этом способы уведомления надлежит установить в локальных нормативных актах.

Ответы на задания следует представить до 2 июля.

Как и ранее, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить указанный больничный.

К такому выводу пришел окружной суд, рассматривая кассационную жалобу ПФР, пытавшегося взыскать с казенного учреждения штраф за нарушения при подаче сведений.

При потере источника дохода в 2020 году законопроектом предусматривается возможность определения и расчета налоговой базы доходов физлица за 2020 год из расчета сумм доходов в размере аналогичном доходам, полученным за такой же период 2019 года.

Напомним, такое право предоставлено ст. 325 ТК РФ.

Так, например, к пилотному проекту ФСС России по прямым выплатам присоединяются еще 8 регионов.

На это указал ФФОМС.

Сохраняйте в закладки обзор судебных решений, подготовленный экспертами компании "Гарант".

Обновленный перечень заболеваний будет действовать с 27 июня.

Подготовлен соответствующий законопроект.

В рассмотренном судом споре работодатель оплатил сотруднику первые три дня нетрудоспособности, а оставшиеся дни были оплачены за счет средств ФСС России.

Бизнес-омбудсмен направил в адрес Премьер-министра РФ соответствующее предложение.

Документы нужно подать до 1 июля 2020 года.

Так, например, указывается, что заемщик имеет право на получение кредита даже если он уже получил госпомощь на выплату зарплаты.

А сам эксперимент будет проходить до 31 марта 2021 года.

Суд обратил внимание, что в ряде случаев в отношении отдельных категорий работников допускаются ошибки.

24 июня пройдет парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а 1 июля состоится общероссийское голосование по изменениям в Конституцию РФ. Эти дни объявлены нерабочими, но к праздничным или выходным они не относятся. Об особенностях их оплаты расскажет эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

В рассмотренном ВС РФ деле заведующему складом пришлось взять кредит, чтобы частично возместить ущерб хищения.

Соответствующее Постановление Правительства РФ вступило в силу 16 июня.

Речь про некоторые документы, срок действия которых истекает в период с 15 марта по 15 сентября 2020.

На это указали Минтруд России и Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

В Госдуму внесен очередной проект поправок ТК РФ в части регулирования дистанционного характера работы.

ВС РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности, в вину которого вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.

В настоящее время это нужно сделать до 30 июня.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Владимир Путин дал Правительству РФ ряд поручений по итогам совещания, посвященного вопросам в сфере образования.

В числе дополнительных мер также выплаты на каждого несовершеннолетнего ребенка, назначение максимального пособия ИП, потерявшим бизнес, и продление срока выплат пособий на три месяца в случае его истечения после 1 марта.

Соответствующие изменения внесены в Закон об образовании.

В числе инициатив создание единой системы профессиональной подготовки и аттестации судебных переводчиков и включение их в единый государственный реестр для участия в досудебном производстве и в судебных делах.

В частности, соответствующие правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16 августа 2016 г. № 804дсп, но данный документ официально не опубликован.

Так, оно теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минздрав России направил рекомендации в регионы о разработке плана действий при выявлении вируса в детском лагере.

Они применяются с 7 июня.

Она будет применяться с 13 июня.

Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения.

Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе.

Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция.

Напомним, с 1 июня работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода.

Минтруд России советует придерживаться алгоритма работы, направленного на оказание помощи при выявлении личной заинтересованности служащих (работников) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В частности, максимально возможное число процедур должно проводиться в палате, а также руководство вправе установить запрет на посещение пациентов.

Предлагается предоставить право выбора отпускного периода многодетным работникам по их желанию до достижения младшим из детей 14 лет.

В частности, будет расширен перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок за соблюдением трудового законодательства.

По мнению авторов законопроекта, отсутствие установленного законом порядка доставки юридически значимых сообщений создает опасную неопределенность для трудовых правоотношений.

Напомним, все медицинские работники и водители автомобилей СМП, непосредственно работающие с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, застрахованы.

В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

ВС РФ признал недействующим с момента принятия приказ Минтранса России об утверждении соответствующей книжки.

Действующим законом регулируется только постоянный характер дистанционной занятости.

Обе формы являются рекомендованными.

Михаил Мишустин оценил стоимость реализации Общенационального плана по восстановлению экономики в 5 трлн руб.

Наиболее интересные тезисы, который привел суд в своем обзоре, – в материале.

Новый функционал обеспечивает контроль рисков снижения численности работников заемщика, контроль уровня заработной платы и наличия процедуры банкротства на период наблюдения по кредитному договору.

Автор рекомендаций – академик РАО, Президент Российского психологического общества, декан психфака МГУ, доктор психологических наук Ю.П. Зинченко.

Во избежание очередей на избирательных участках граждане смогут проголосовать в течение шести дней до основного дня голосования.

Все важное, что вы могли пропустить в прошедшем месяце, – в специальной подборке главных майских новостей.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в июне 2020 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Постепенно коронавирусная инфекция отступает. Россия приступает к постепенному снятию ограничений, а сотрудники готовятся выйти на работу. Как изменятся трудовые будни в связи с пандемией? Какие дополнительные обязанности накладываются на работодателей и сотрудников? На эти и другие вопросы по данной теме отвечает Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.

А каждый работник должен сделать свой выбор до 31 декабря.

Соответствующее постановление Правительства РФ вступило в силу 29 мая.

Соответствующий указ размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

В начале весны большая часть работодателей была вынуждена отправить сотрудников по домам. В связи с указами Президента о введении нерабочих дней режим самоизоляции продлился. Эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Елена Титова рассказывает обо всех аспектах заполнения 6-НДФЛ при выплате зарплаты в сложившихся условиях.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Минтруд России разработал соответствующий проект Постановления Правительства РФ.

Минздрав России разработал вторую версию методических рекомендаций по организации оказания медпомощи беременным, роженицам и новорожденным при новой коронавирусной инфекции.

В письме в том числе приведены примеры расчета.

Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей представил доклад за 2019 год.

На сегодня он составляет 1,5 тыс. руб.

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.

Утверждены санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19.

Суды трех уровней рассмотрели дело о результатах проверки ФСС России листков нетрудоспособности и иных документов, которые ему передала организация для назначения пособия своим работникам.

Обзор позиции КС РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Конституции РФ.

Соответствующие поправки внесены в ТК РФ.

В частности, разработан алгоритм надевания и снятия средств индивидуальной защиты.

Так, например, руководитель медицинской организации может утвердить временное штатное расписание и осуществить перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Напомним, такая обязанность появилась у работодателей в 2017 году.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Соответствующие предложения внесены в план действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики.

В ВС РФ был рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Внесены соответствующие поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Они предусматривают входную термометрию, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение социального дистанцирования и дезинфекцию оборудования.

Также определен порядок расследования таких страховых случаев.

Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Отметим, что такая распространена в судебной практике.

Авдеева Екатерина

Председатель комитета развития правовых услуг и экспертизы законопроектов "Деловой России"

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ВС РФ рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В нем приведены 19 наиболее важных решений, принятые Судом РФ в указанный период.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения в связи с поступающими многочисленными обращениями медицинских организаций.

Обзор судебной практики.

В этот раз они касаются таких сфер, как киноиндустрия,образовательные организации и санаторно-курортные учреждения.

О возможности принять на работу работника без проведения предварительного медосмотра в подготовленном министерством проекте приказе не говорится.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.