Напомним, сегодня срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет, при этом он может быть продлен на следующие 5 лет.

Об этом он говорил в рамках ежегодного Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.

В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, выплаты по нему будут облагаться страховыми взносами в полном размере.

При этом должны учитываться рекомендации Минтруда России.

Речь идет о дополнительной к региональным выплатам доплате в размере не менее 5 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В рекомендациях также раскрыт порядок отражения обязательств в рамках страхования.

Разъяснены особенности формирования систем оплаты труда в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения, а также в области ветеринарии.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

На практике сложилось несколько позиций.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц.

Подробнее о переходе на электронные трудовые книжки, повышении минимальных цен на крепкий алкоголь и других новеллах – в нашем обзоре.

ВС РФ отказал в пересмотре судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы работодателя в споре с ФСС России.

Так, для трудоспособного населения он установлен на уровне 11 942 руб., а во II квартале был равне 12 130 руб.

Скорректированы положения Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которые будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Чек-лист поможет реализовать текущие задачи и уладить нерешенные вопросы до начала следующего года.

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора.

Напомним, что постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек начнется с 1 января.

Повышение основной ставки НДС и пенсионного возраста, введение НПД и новых размеров штрафов для предпринимателей – эти и другие изменения законодательства в обзоре экспертов-методологов BDO Unicon Outsourcing.

Для этого после новогодних праздников уже можно подавать в ФСС России заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Правда, лишь для отдельных категорий работников.

Проверьте, все ли мероприятия запланированы или сделаны до 31 декабря.

За исключением осуществляемых ими расчетов с использованием электронного средства платежа с его предъявлением.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение.

А также форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР.

В частности речь идет про электронные документы.

По словам Президента РФ, искусственный интеллект будет влиять на все сферы жизни россиян.

В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях работодатель может удерживать с работника излишне выплаченное ему пособие по временной нетрудоспособности.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минтранспорта РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 18 декабря.

Соответствующий законопроект сегодня внесен на рассмотрение Госдумы.

На сегодняшнем пленарном заседании подведены итоги работы за год и намечены приоритеты на следующую сессию.

Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

С 2020 года сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в электронном виде.

Это мнение основано на положениях п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 НК РФ.

Его проведение намечено на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Изменения в законе о персучете связаны они с включением в трудовой кодекс положений об электронных трудовых книжках.

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

В частности, на работодателей возложена такая задача.

Соответствующий проект постановления ПФР направлен на антикоррупционную экспертизу.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минздрава России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 11 декабря.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Для учета поступающей от физлица платы будут применяться разные коды доходов и КОСГУ и разные корреспонденции счетов – все зависит от условий ее внесения, установленных договором.

Законопроект, подготовленный Минэкономразвития России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Обновлена Таблица соответствия КВР и КОСГУ.

Например, в случае смерти.

Нарушения, по мнению суда, являются ошибками медицинских учреждений и ответственность за их совершение не может быть возложена на страхователя.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Планируется повысить контроль за подбором кадров преподавательского состава.

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

Напомним, самозанятые не имеют работодателя и не могут привлекать наемных работников по трудовым договорам.

Предусмотрено не включение этого дня в список нерабочих праздничных дней, а возможность переноса выходного дня на 31 декабря, если он является рабочим.

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Однако в судах представлена и иная точка зрения.

В Госдуму внесен законопроект, который направлен на регулирование вопросов нахождения детей под временным присмотром.

Так, работник во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске направил работодателю по почте заявление следующего содержания: "Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству".

В их числе: запуск нового онлайн-сервиса для бизнесменов, а также разработка закона о деятельности по возврату просроченной задолженности физлиц.

Отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция.

Напомним, что для ее применения в штате непрерывно в течение налогового периода должны трудиться не менее 15 работников и не менее 50% работников должны иметь сертификаты специалиста.

Авдеева Екатерина

Член генерального совета "Деловой России", старший партнер адвокатского бюро "МАГРАС", адвокат (Адвокатская палата г. Москвы)

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Соответствующий Указ вступил в силу 18 ноября.

Суд отказался пересматривать дело об оспаривании результатов проверки медучреждения со стороны ТФОМС.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

В судебной практике сложилось несколько противоположных подходов.

Оно производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали.

В течение следующего года, как предполагается, работникам нужно будет определиться, сохранять ли бумажные трудовые книжки.

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

В частности, были даны разъяснения по интересовавшему многих специалистов вопросу о возможности расширения функционала, предусмотренного профстандартом по той или иной должности.

В компании "ГАРАНТ" состоялось экспертное обсуждение путей совершенствования системы профилактики заболеваний.

Так, например, в нескольких рассмотренных Мосгорсудом делах судьи уточнили, что из предоставленных к судопроизводству документов не усматривается, что в адрес истца были направлены именно те документы, которые являются предметом спора.

Также эксперты перечислили противопоказания к приему на работу, сопровождаемую шумовым воздействием.

Несмотря на то, что работница только после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности.

Минимальная величина пособия составит 1,5 тыс. руб., максимальная – 8 тыс. руб. (11 280 руб. – для предпенсионеров).

Соответствующее требование планируется закрепить в кодексе этики и служебного поведения сотрудников прокуратуры.

Роспотребнадзор представил соответствующий проект приказа.

ВС РФ отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Отметим, что ранее при рассмотрении вопроса об оплате проезда северянам представители Минфина России рекомендовали руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от НДФЛ указанных выплат.

Даже если доходы по двум местам работы не превышают 350 тыс. руб.

Для этих целей, в частности, подходят выписка из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, трудовой договор, должностной регламент, должностная инструкция, выписка из личного дела, документы, подтверждающие стаж работы.

Порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка.

Они продлятся с 2 по 4 ноября.

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, так как факт его отсутствия по месту нахождения работодателя в рабочее время был обусловлен дистанционным характером работы.

ВС РФ рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом.

Речь идет о типовой форме пенсионного договора досрочного НПО и типовых правилах такого НПО.

Инициативы нацелена на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений, без дублирования на бумажном носителе.