Ключевые моменты, обязательные для учета при переходе компании на электронный документооборот – в нашем материале.pressmaster

В том числе знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.

Соответствующий приказ Минздрава России зарегистрирован в Минюсте России 29 ноября.

По мнению суда, искажение отчетности — следствие ненадлежащего исполнения руководителем своих служебных обязанностей.

Также в числе поправок – дактилоскопия и медосвидетельствование трудовых мигрантов, ужесточение ответственности за нарушения правил оборота маркированных товаров, обновление формы РСВ, борьба с анонимными сим-картами.

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

Ряд поправок вступит в силу в законодательство о социальном страховании в части реализации механизма прямых выплат пособий с 1 января 2022 года.

Минфин России подготовил поправки в Федеральный стандарт бухучета ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете".

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

За IV квартал 2021 года форма № П-4 (НЗ) подается по прежним правилам.

Напомним, для некоторых форм предусмотрены конкретные сроки, а для других применяется формулировка "не позднее".

Соответствующее постановление будет действовать до конца 2022 года.

Минтруд России намерен скорректировать форму справки.

Например, если при оформлении отчета о проведении СОУТ был неверно указан ИНН.

22 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который позволяет компаниям вести и использовать документы, оформленные в электронном виде, без дублирования на бумаге. Какие поправки внесены в Трудовой кодекс и какие возможности они предоставляют? Подробности – в выпуске Натальи Даниловой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Иначе им грозит административная ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего.

Поправки касаются тех, кто был временно трудоустроен в свободное от учебы время, а также проходил производственную практику в рамках образовательных программ.

Это касается угольной, химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, а также нефтеперерабатывающей отрасли.

Он посвящен ключевым показателям результативности и эффективности осуществления госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

Это касается страховых взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на ОПС.

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Соответствующую позицию ВС РФ можно найти в обзоре Суда № 3.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Суд поддержали позицию ФФОМС России, который признал часть расходов нецелевыми.

Какие действия следует предпринять работодателю при данных обстоятельствах – узнайте из нашего материала.

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

Представленные здесь судебные акты охватывают широкий круг ситуаций.

Судьи в рассмотренном споре пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

Его максимальная величина составит 12 792 руб.

На это указал суд в споре между региональным отделением ФСС России и работодателем.

Такой контроль будет осуществляться исключительно в форме внеплановых камеральных (то есть документарных) проверок.

Напомним, утвердить его в этом году необходимо до 17 декабря.

В рассмотренном тремя инстанциями споре водитель после аварии подписал с организацией соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль, однако затем исполнить это соглашение отказался.

Его реализуют до 2023 года.

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

Напомним, этот режим нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь самые общие положения.

Основными причинами отрицательного заключения стали императивность отдельных положений проекта и избыточность обязанностей, запретов и ограничений для юридических лиц.

Они действуют с 29 апреля 2020 года.

Размер штрафа, напомним, составляет 500 руб.

В каком случае – узнайте из нашего материала.

Соответствующий проект приказа Минздрава России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

ГИТ в г. Москве выпустила соответствующие разъяснения.

При этом дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

Напомним, она составляет 5 тыс. руб. с 1 сентября.

При этом остается возможность обращаться в центры занятости лично.

Работодатель отстранил работника от работы, а суд признал его решение незаконным и восстановил трудовые права работника.

16 важных изменений – в нашем обзоре.

Так, теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства.

Если, к примеру, он принят на работу 29 октября.

Напомним, пропуск срока может быть восстановлен судом.

А также медосвидетельствований мигрантов.

Это правило действует в отношении страхователей, для которых установлены нерабочие дни в октябре-ноябре текущего года.

В нем 15 наиболее важных решений за указанный период.

Он продлится с 1 ноября по 30 декабря.

Они должны будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Анализ подготовленного Минтрудом России проекта долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

Например, по программе "Школа заказчика объектов капитального строительства".

Они были даны Департаментом здравоохранения г. Москвы по запросу портала ГАРАНТ.РУ.

Обзор нескольких дел с противоположными позициями – в материале экспертов компании "Гарант".

Для этого необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием необходимости внесения этих изменений.

Напомним, соответствующее поручение дал Владимир Путин Правительству РФ.

В частности, установлено, что продолжается прием пациентов для оказания медпомощи, в том числе амбулаторно, в экстренной и неотложной форме.

Так, например, расследованию и учету будут подлежать острые и хронические профессиональные заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей.

Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.

Также в числе поправок – перенос сроков сдачи 6-НДФЛ и РСВ, новый формат представления уведомления о начале оборота в РФ алкогольной продукции, корректировка требований к кредитным организациям для выдачи кредитов без обеспечения.

Напомним, в 2021 году он составляет 12 792 руб.

Юлия Волгина, редактор-эксперт объединенной редакции "Бюджетная сфера" компании "Гарант", подготовила обзор важных новостей для специалиста бюджетной сферы. Вынужденные выходные, новый стандарт по НФА, формы зачета и возврата переплат в налоговые органы – эти и другие темы в новом выпуске.

Напомним, новые правила действуют с 25 сентября.

Департамент финансово-бюджетного надзора провел проверку в государственной жилищной инспекции и в отношении расходов на выплату премий пришел к выводу о нецелевом расходовании бюджетных средств.

Документ вступит в силу 28 октября.

Специалисты Роструда в очередной раз подтвердили ранее высказанную позицию.

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В частности, установлены типовые программы повышения квалификации руководителей организаций, ИП и ответственных за обеспечение пожарной безопасности и других лиц.

Работнице удалось в судебном порядке оспорить правомерность увольнения по собственному желанию.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Напомним, Правительство РФ выделило из федерального бюджета средства на выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку при проведении вакцинации взрослого населения от COVID-19 в период с 27 августа по 31 декабря текущего года.

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой установлены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы. На кого Указ распространяется, и как работникам и работодателям его следует применять? Подробности – в выпуске Натальи Даниловой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Роструд придерживается этой же позиции.

Учреждения могут воспользоваться этими средствами в случае, если у них есть потребность в обучении медиков, ремонте или приобретении нового оборудования.

Как отмечать такие дни в табеле, как оплачивать, что делать, если на этот период приходится отпуск и т. п. – в материале.

Следующее заседание по вопросу пересмотра размера ключевой ставки состоится 17 декабря 2021 года.

Напомним, нерабочие дни установлены с 30 октября по 7 ноября.

Так, в рассмотренном споре, ФСС России самостоятельно определил наиболее высокий класс профессионального риска на основании кодов ОКВЭД, но не учел при этом, что в ЕГРЮЛ содержались неактуальные для организации виды деятельности.

А также сроки.

Наиболее важные моменты – в обзоре экспертов компании "Гарант".

Они должны будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

В частности, по организациям нефтеперерабатывающей, химической, нефтехимической, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности и системы нефтепродуктообеспечения.

В частности, речь идет об исчислении стажа работы по юридической специальности в период до получения диплома о высшем юридическом образовании при наличии высшего образования по иной специальности.

На это указал ВС РФ, отменив решения предыдущих инстанций и отправив дело на пересмотр в районный суд.

Президент РФ поддержал идею введения нерабочей недели в России.

Полномочия министерства в области охраны труда изменятся с 1 марта 2022 года.

На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.