В связи с объединением ФСС России и ПФР с 1 января 2023 года существенно изменятся положения Закона № 27-ФЗ об индивидуальном / персонифицированном учете.

Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.

В списке органические психические расстройства, шизофрения и бредовые расстройства, умственная отсталость.

Он начнет применяться с 1 марта 2023 года.

Разбирался суд.

В судебной практике сложилось несколько точек зрения, одна из которых – в нашем обзоре.

Он начнет применяться с 12 декабря 2022 года.

Такая мера господдержки позволит сохранить в текущем году установленные "майскими" указами Президента целевые значения соотношения средней заработной платы.

Чиновники пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

Суд указал, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства и имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Факт работы с вредными условиями труда сам по себе еще не означает, что работодатель обязан предоставлять лечебно-профилактическое питание и дополнительные оплачиваемые отпуска.

В частности, предлагается, чтобы внеплановое обучение работников в случае вступления в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводилось только при наличии в НПА соответствующих указаний.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Соответствующий приказ будет действовать в период с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Эксперты компании "Гарант" подготовили специальный обзор, чтобы вы были в курсе главных событий прошедшего месяца.

В частности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию будет начисляться в размере до 60% от должностного оклада, а не 30%.

Согласно внесенному в Госдуму законопроекту оплата сверхурочной работы не может ограничиваться максимальным размером.

Также в числе поправок – новый порядок ведения персонифицированного учета в сфере ОМС, распространение права преимущественного приема в образовательные организации на всех детей, воспитывающихся в одной семье.

В реестр работодателей, имеющих право на получение субсидии, вносятся те компании, которые получили госрегистрацию до 1 января 2023 года.

В настоящее время принятый Госдумой закон находится на рассмотрении в Совете Федерации.

Они будут применяться с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Фиксированный размер страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проиндексирован в 1,087 раза.

Они будут введены в действие с 1 ноября 2023 года.

С судами первой и апелляционной инстанций не согласился кассационный суд, отправив дело для рассмотрения со стадии принятия заявления к производству в районный суд.

Курултай Республики Башкортостан внес в Госдуму два соответствующих законопроекта.

Две во многом схожие ситуации довелось рассматривать судьям в разных регионах.

В данном деле суды пришли к выводу о том, что если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.

Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

С этой же даты утратит силу действующий порядок, утв. приказом Минздрава России от 31 декабря 2013 г. № 1159н.

Разъяснения представлены в соответствующем докладе.

Об этом напомнил Роструд в соответствующем письме.

До 1 марта 2024 года также предлагается продлить срок действия правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Мы проанализировали судебные решения последних трех месяцев и подготовили отчет.

Минтруд России подготовил разъяснения.

В данном деле рассматривался вопрос о правомерности отмены работодателем допотпусков за работу с вредными условиями по итогам СОУТ.

Воспользоваться данной мерой господдержки могут организации, заключившие трудовые договоры с гражданами до 30 лет, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.

С такой инициативой выступили депутаты Госдумы.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Ранее требовалось представлять данную форму ежеквартально, теперь она стала годовой.

На это указал ПФР в своих разъяснениях.

Специалисты ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области ответили на этот вопрос.

В частности, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Изменение формы обусловлено в том числе необходимостью приведения ее в соответствие с новыми правилами признания лица инвалидом, которые вступили в силу 1 июля 2022 года.

Напомним, согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря.

В судебной практике встречается и другая позиция, согласно которой само по себе отсутствие в договоре информации о месте работы не дает работнику права требовать предложения ему при увольнении вакантных должностей в других местностях.

Напомним, с этой же даты в ТК РФ появится статья об ограничениях на занятие трудовой деятельностью, связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами.

После индексации размер взноса составит 2217 рублей в год.

Согласно внесенному в Госдуму законопроекту для выхода на досрочную пенсию мужчинам должно исполниться 60 лет, а женщинам – 55 лет, а страховой стаж должен быть не менее 15 лет.

Речь идет о письмах, в которых говорится о требованиях к образованию работников испытательных лабораторий и работников, непосредственно участвующих в выполнении работ по обеспечению единства измерений в области аккредитации.

Проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения, которое продлится до 17 ноября 2022 года.

Закрепление в виде общего правила бессрочного характера данного запрета приводит, по мнению суда, к чрезмерному ограничению права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Об этом говорится в соответствующем письме министерства.

Так, минимальный размер пособия составит 1500 руб., а максимальный – 12 792 руб.

Они начнут применяться с 18 ноября 2022 года.

Напомним, закон обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

Правительство РФ дополнило перечень оснований.

Для этого могут привлекаться в том числе организации или ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Отмечается, что это позволит более четко контролировать сроки обжалования экспертных решений.

Суд признал увольнение работника незаконным, подтвердив тезис ВС РФ, который говорил, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.

Такие изменения позволят усовершенствовать контроль за использованием средств ОМС для достижения целевых прогнозных показателей в части повышения заработной платы работников медорганизаций.

Но для трудоустройства детей-сирот оно останется обязательным.

Будет также изменена форма заявления о предоставлении социальных услуг.

Следует различать оценку профессиональных рисков и спецоценку условий труда.

Нечаева Татьяна

Юрист по трудовому праву hh.ru

Новый сервис разработали Минцифры России и ПФР.

Суд напомнил, что закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником.

На этот вопрос ответил Роструд.

Почему? Аргументы суда в нашем материале.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Пожалуй, наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев – он требует много внимания, сил и времени.

Оспорить судебное решение ответчикам не удалось.

Госдума в третьем чтении приняла проект федерального закона № 99737-8.

Даже при отсутствии изменений в законодательство некоторые моменты применения бюджетной классификации на практике вызывают вопросы – ответы в материале.

В частности, с 1 ноября 2023 г. вводится в действие межгосударственный стандарт ГОСТ EN 13819-2-2022.

На это указал суд в споре между работницей и работодателем, который уволил ее по сокращению штата, не учтя преимущественное право оставления на работе.

Сергей Шойгу рассказал, сколько граждан было призвано и планируются ли дополнительные задания по мобилизации.

В числе нововведений также – формирование реестра инвестиционных проектов с господдержкой в форме инвестиционного налогового вычета, предоставление кредиторам возможности запрашивать у ФНС России информацию о мобилизованных заемщиках.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 22610-2022 вводится в действие с 1 октября 2023 года.

Из него исключили ФГУП "Российский научный центр "Прикладная химия".

Суд признал приказы о лишении премии и о дисциплинарном взыскании незаконными, однако важно, что аргументом для отмены выговора стало нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Напомним, 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

В запросе пребывающего в отставке судьи, обратившегося за разъяснениями в Комиссию Совета судей по этике, речь шла о возможности замещения ряда должностей в территориальном органе ФНС России.

ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Минфин России выпустил соответствующие разъяснения.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 24 октября 2022 года.

Имеется в виду посреднической деятельностью в смысле п. 3 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Напомним, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

На прошлой неделе был принят в первом чтении законопроект о внесении изменений в ст. 262 ТК РФ.

Если же плательщик алиментов погибнет, государство выплатит в пользу ребенка всю сумму алиментной задолженности.

Такая инициатива рассматривается Госдумой.

Теперь кандидаты на должность главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела и заместителя руководителя учреждения, курирующего финансово-экономический блок, должны будут пройти собеседование в министерстве.

Министерство обобщило информацию об аккредитации компаний сферы IT.

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Роструд подготовил соответствующее разъяснение.

Напомним, перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Они будут применяться с 22 октября 2022 года, за исключением отдельных положений, которые вводятся в действие с 1 февраля 2023 года.

Соответствующие разъяснения дал Роструд.

Минцифры России сообщила о доработке сервиса по приему заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации.