Новости

Чтобы условие о выплате выходного пособия, согласованное с работником и включенное в его трудовой договор, являлось законным, необходимо соблюсти общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Индивидуальный предприниматель может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.

Такой позиции придерживается Роструд.

Проект решения Совета ЕЭК уточняет и дополняет требования к СИЗ от общих производственных загрязнений, падения с высоты, химических факторов и др.

В зависимости от ситуации оно может быть признано действующим частично: работодатель, восстановивший такую сотрудницу на работе, не смог вернуть выплаченное ей в связи с прекращением трудовых отношений вознаграждение.

Законодательно обязанность работодателя предоставлять перерывы, включаемые в рабочее время, работникам торговли не установлена, но их предоставление может быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответствующий приказ вступает в силу 19 августа 2022 года.

Перечень организаций и производственных объектов, участвующих в реализации гособоронзаказа, на которые эти особенности распространяются, будет утвержден Минпромторгом России.

Напомним, он будет применяться с 1 сентября 2022 года.

Их можно будет с 5 августа 2022 года использовать на оплату труда врачей и среднего медперсонала.

Со 2 августа 2022 года действует новая редакция Порядка сдачи специального экзамена лицами, получившими медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

В него добавлен приказ Ростехнадзора от 21 декабря 2021 г. № 444.

Они начнут применяться с 1 марта 2023 года.

Суд поддержал контролеров и оштрафовал руководителя учреждения по ст. 15.14 КоАП РФ.

По мнению разработчиков проекта приказа Минздрава России, действующий сегодня перечень 2005 года устарел, в том числе с развитием медицины.

Заявления можно подать через Единый портал госуслуг до 11 августа 2022 года.

Напомним, правила утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года.

Это будет журнал "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации".

Обоснование – в нашем материале.

Поправки в законодательство связаны с объединением ПФР и ФСС.

Обоснование – в нашем материале.

В связи с объединением ПФР и ФСС России в СФВ действующие в настоящее время формы персонифицированной отчетности прекратят свое существование.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 26 июля 2022 года.

Благодаря этой мере крупные промышленные организации смогут сосредоточиться на перестройке своих производственных и логистических цепочек, быстрее выйти на штатный режим и сохранить коллектив.

Правительство РФ опубликовало 2 положения.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить ЛНА, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

Если у учреждения нет технической возможности организации электронного документооборота, то Решение о компенсации (ф. 0504517) может быть оформлено и на бумаге и утверждено собственноручной подписью ответственных лиц.

Совместным письмом до медорганизаций доведена правовая позиция о квалификации случаев заболеваний COVID-19 у работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Минфин России рассказал о порядке применения КОСГУ в отношении расходов на выплату компенсации руководителю учреждения при прекращении трудового договора и среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Суд проверял на конституционность ч. 1, ч. 8 ст. 332 ТК РФ.

Право принимать решения о введении "специальных мер в сфере экономики" предоставлено Правительству РФ.

В него добавлены 5 стран.

Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений и во многом похож на предыдущие разъяснения Роструда, оформленные в виде сборников памяток.

По закону работодатель может оплачивать уволившемуся работнику больничный, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Кроме того, определен порядок и условия направления работодателю решения об отказе в возмещении расходов.

Главные нововведения – в обзоре экспертов компании "Гарант".

Они будут применяться с 1 марта 2023 года.

Соответствующие разъяснения, предоставленные Минфином России и ФНС России, – в обзоре экспертов компании "Гарант".

Президент РФ и Правительство РФ одновременно приняли акты об изменении объемов выплат, положенных тем медицинским и соцработникам, которые оказывают помощь пациентам с COVID.

Напомним, ранее кабмин утвердил постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Президент РФ подписал соответствующий указ от 18 июля 2022 г. № 472.

На это указал суд, отправив дело на пересмотр.

Они будут применяться с 1 января 2023 года.

Основные изменения: налог на прибыль установлен на уровне 0% до 31 декабря 2024 года, страховые взносы – 7,6%, критерий по количеству сотрудников организаций (минимум 7 человек) для получения льгот исключен.

Он опубликован на федеральном портале проектов НПА.

И вступает в силу новый порядок, который будет действовать в течение 6 лет.

В частности, также попросил корректно указывать коды в расчетных документах на перечисление выплат, в отношении которых установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание.

Актуальные перечни размещены на официальном портале Роструда.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.

Напомним, с 11 июня 2022 года действует новая форма 4-ФСС и порядок ее заполнения, о чем мы писали ранее.

Поводом для обращения в КС РФ послужила жалоба гражданки, которой предложили изменить условия служебного контракта: изменить наименование должности с изменением структурного подразделения, но с сохранением при этом ее прежних должностных обязанностей.

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий законопроект. Налоги и бухучет

Минтруд России также намерен скорректировать порядок расчета минимального размера ежемесячной страховой выплаты пострадавшим.

Напомним, подразделение, занятое информационной безопасностью и здолжность заместителя руководителя по информационной безопасности должны появиться во всех организациях, которые эксплуатируют объекты КИИ.

ФСС России счел получение травмы в общежитии работодателя во время междусменного отдыха недостаточным для квалификации несчастного случая как страхового, но суд признал отказ незаконным.

Инженер-пилот, которого не взяли на работу (в экспериментальной авиации) только из-за факта обнаружения ВИЧ-инфекции, признал в ВС РФ недействующей соответствующую норму Федеральных авиационных правил.

На это указал Роструд в своих разъяснениях.

В правоприменительной практике не сложилось единого мнения по вопросу о том, каким образом следует квалифицировать отношения, возникающие между товариществом собственников недвижимости и председателем этого товарищества, а именно являются ли такие отношения трудовыми или гражданско-правовыми.

Они будут действовать в течение 6 лет.

На указанную дату перенесен срок с 1 сентября 2022 года.

Обзор двух решений – в нашем материале.

Изначально эксперимент хотели запустить с ноября 2021 года, но затем сдвинули эту дату сначала на месяц, затем – до июля 2022 года.

Изменился также и срок представления формы.

В минувшую пятницу, 8 июля, Совет Федерации провел завершающее весеннюю парламентскую сессию заседание, повестка которого, помимо ряда других вопросов, включала рассмотрение ранее принятых Госдумой федеральных законов.

Актуальный перечень датирован 29 июня 2022 года.

Минобрнауки России объявило сбор предложений.

Полезные советы от экспертов компании "Гарант".

Соответствующий приказ Ростехнадзора вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать до 1 января 2027 года.

Проект федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Пожарная безопасность атомных станций. Общие требования" опубликован на федеральном портале проектов НПА.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В частности, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты службы рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час.

Так, например, больше всего баллов – 150 – получат кандидаты в ординаторы, которые имеют 1,5 и более "студенческих" лет стажа в должностях медицинских / фармработников с высшим образованием.

Напомним, решение о введении электронного кадрового документооборота принимает работодатель.

В Госдуме на рассмотрении находится соответствующий законопроект.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Изначально ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве, но кассационный суд с такой позицией не согласился.

Напомним, в 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

КС РФ не усмотрел оснований для признания противоречащими Конституции РФ п. 5 ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве и абз. 2 п. 1 ст. 47 НК РФ.

Соответствующие изменения внесены в государственную программу "Социальная поддержка граждан".

ВС РФ поддержал исковые требования работницы к Министерству экономического развития и промышленности Республики Коми, оставив апелляционную жалобу без удовлетворения.

Президент РФ подписал соответствующий Федеральный закон от 28 июня 2022 г. № 207-ФЗ.

Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере.

Проект приказа Минтруда России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2023 году".

В связи с производственной травмой водителя-инкассатора в банке была проведена проверка, в ходе которой было выявлено, что с водителем не проводили внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи с новыми Правилами по охране труда на автотранспорте.

Так, специалисты службы напомнили, что он должен проводиться не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте.

Государственный санитарный врач выпустил документ о готовности к случаям выявления пациентов с подозрением на чуму.

Напомним, еще в 2017 году ВС РФ отметил, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Речь идет, например, о тех случаях, когда программный продукт установлен на личном компьютере работника и используется им для выполнения своих трудовых обязанностей в рамках дистанционной работы.

В памятке с помощью скриншотов продемонстрировано, как перейти к формам отчетности и как их заполнить.

Все три инстанции поддержали позицию работника, действия которого признали дисциплинарным проступком и уволили "по статье".

Минздрав России подготовил соответствующий проект приказа.

Нужно обратиться в фонд по месту своей регистрации до 1 августа 2022 года.

Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

На этот вопрос ответит Минтруд России.

Приказ Ростехнадзора вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 января 2027 года.

Работницу в период пандемии COVID-19 не перевели на дистанционную работу, а ее коллег перевели – она обратилась в суд и проиграла в трех инстанциях.