Новости. Трудовые отношения

Специалисты компании "Гарант" подготовили обзор главных событий прошедшего месяца.

Действующий механизм субсидирования создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также организация оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда

В него включены ответы на вопросы, возникающие в практике СОЮ при рассмотрении административных дел, связанных с пребыванием несовершеннолетнего в специальном учебно-воспитательном учреждении закрытого типа.

Также в числе поправок – завершение переходного периода, связанного с введением ЕНС, смягчение условий содержания под стражей и отбывания наказаний в виде принудительных работ и лишения свободы.

В них предусмотрена возможность использовать медизделия, обеспечивающие дистанционный контроль состояния их здоровья и автоматизированную передачу информации.

Президент РФ подписал закон о федеральном бюджете на ближайшие три года и пакет сопутствующих ему законов.

Для получения денежной выплаты взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Соответствующие поправки внесены в примечание к ст. 158 УК РФ.

За такие деяния предусмотрены предупреждение или штраф в размере от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

Согласно проекту приказа Минтруда России, хранить аптечки работодатели должны будут на специальных медпостах. Их предлагают оборудовать в доступных местах, обозначив привлекающими внимание знаками.

Напомним, такая выплата осуществляется на основании справки о смерти.

Заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер.

Такая мера призвана пресечь практику необоснованного снижения зарплаты, нарушающую принципы справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую оплату труда.

Напомним, с 1 сентября 2023 года предусматривается возможность однократного в течение календарного года использования родителями, ухаживающими за детьми- инвалидами, до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

При этом вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

Также обновлен перечень значений показателя потенциального вреда охраняемым ценностям.

Сейчас они составляют 30 тыс. руб.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 24 ноября 2023 года.

В частности, в обзор включено постановление, в котором КС РФ признал право работника на обещанное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

На это указал Четвертый КСОЮ.

Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.

Речь идет о форме заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников, порядке принятия решения о запрете работодателю в течение 2-х лет привлекать иностранцев и апатридов к труду в качестве высококвалифицированных специалистов и др.

Напомним, предлагалось установить сокращенную рабочую неделю для работающих матерей (отцов) с детьми на время отсутствия мобилизованного, а также отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году родителям и женам (мужьям) мобилизованных граждан по их заявлениям.

С 2023 года можно подать заявление о внесении изменений в план финобеспечения сверх согласованной суммы в отношении мер, предусмотренных подп. "н" п. 3 Правил № 467н, – на санаторно-курортное лечение работников – предпенсионеров.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 23 ноября 2023 года.

Документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Изменения предлагается внести в приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н.

Гражданка попыталась оспорить конституционность п. 9 ч. 3 ст. 82 закона о службе в органах внутренних дел.

Такая мера направлена на расширение трудовых гарантий граждан России.

Гражданка требовала признать страховым случаем гибель ее сына после ДТП, когда тот на автомобиле коллеги возвращался с вахты, попутно выполняя задание работодателя по доставке груза.

Бухгалтера образовательного учреждения отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра, работница пыталась оспорить отстранение от работы в суде, но безуспешно.

Возложение на работника дополнительных обязанностей или дополнительного объема работы возможно только с письменного согласия работника.

Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.

В данном деле гражданка попыталась оспорить конституционность ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Данные подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии возможности в электронной форме с использованием портала госуслуг.

Минтруд России ответил на вопросы работодателей.

Шестой КСОЮ напомнил, что в целях оценки качества проведения СОУТ осуществляется государственная экспертиза условий труда, и направил дело на новое рассмотрение.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму депутатом фракции КПРФ.

Федерация независимых профсоюзов России считает, что мораторий на проверки бизнеса отрицательно повлиял на работу по защите трудовых прав граждан.

В данном деле главбуху объявили замечание за то, что за две недели она не обеспечила разработку положения о проведении инвентаризации в учреждении.

Напомним, данный перечень работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.

Гражданин обратился в КС РФ с ходатайством о разъяснении постановления от 27 июня 2023 г. № 35-П, а именно установленного абз. 2 п. 3 его резолютивной части временного регулирования.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 сентября 2024 года.

В частности, включен ряд медицинских и социальных учреждений.

Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.

Врачу-хирургу объявили замечание за опоздание на работу, через 3 дня – замечание за задержку времени приема пациента, затем – выговоры за отказы от командировок, после чего уволили, врач обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

В них собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы содержания выполненного им пробного задания основанием для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не является.

Сейчас по спорам об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Эксперты компании "Гарант" собрали разъяснения по вопросам обложения НДФЛ разного рода пособий, компенсационных и иных выплат, предоставленные финансовым и налоговым ведомствами за прошедшие 9 месяцев этого года.

Он начнет применяться с 5 ноября 2023 года.

В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.

Проект постановления Правительства РФ уже прошел этапы общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы.

По мнению авторов законопроекта, такая норма позволит многодетным семьям чаще вывозить своих детей из северных регионов, например, к морю, что благотворно скажется на состоянии их здоровья.

Так, в Минздраве России пояснили, что если в трудовые обязанности заместителя руководителя медорганизации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником.

С 3 ноября 2023 года работодатели должны будут выдавать новую справку по заявлению сотрудника-должника.

Поправки вступят в силу с 4 ноября 2023 года.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 31 октября 2023 года.

Так, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

Работающих по пятидневке в начале ноября ждут короткая рабочая неделя и длинные выходные – с субботы, 4 ноября, по понедельник, 6 ноября, включительно.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

Инициатива связана с тем, что размер призов не пересматривался с начала конкурса, который проводится с 2012 года.

Эксперты компании "Гарант" ответили на этот вопрос в девятом выпуске "Копилки экспертных советов".

Напомним, авторы документа предлагают дополнить возможное содержание коллективного договора и включить в него пункт о поддержке добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности.

В сентябре Банк России проинформировал, что юрлица – резиденты в течение полугода с 9 сентября 2023 года могут получить со счетов наличные доллары США, евро, фунты стерлингов и японские иены только на цели командировочных расходов, исходя из нормативов оплаты.

По общему правилу работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Средства будут направлены на оплату труда отдельных категорий работников, упомянутых в "майском" Указе Президента РФ.

Если инициативу одобрят, поправки вступят в силу с 1 марта 2024 года.

Работодатель попытался в судебном порядке взыскать с уволенного сотрудника, который фактически не находился в командировке, выплаченные суммы командировочных расходов.

Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой.

Новый порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам, разработан в связи с образованием СФР.

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ.

Авторы законопроекта считают, что инициатива позволит прекратить прирост мигрантов в некоторых отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам РФ.

Соответствующие заявления таких граждан будут рассматривать комиссии по делам несовершеннолетних.

Соответствующие законопроекты внесены Правительством РФ в Госдуму.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ.

В настоящее время судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды принимают путевой лист как доказательство сверхурочной работы водителя, другие – не признают его в качестве первичного учетного документа.

С учетом позиции КС РФ суд предложил в случае невыплаты или снижения размера годовой премии рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника и исходить из этого ограничения.

Новые форма и порядок такого уведомления будут применяться с 7 января 2024 года.

Проект подготовлен во исполнение постановления КС РФ.

Соответствующее постановление Правительства РФ вступит в силу 11 октября 2023 года.

В данном деле гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.

В проекте отмечается, что платформа создается в том числе в целях учета сведений о мероприятиях по реабилитации (абилитации) работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что некоторые работодатели неправильно трактуют ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

В частности, планируется дополнить ст. 12 закона о трансплантации органов такой мерой социальной поддержки донора, безвозмездно сдавшего костный мозг и (или) гемопоэтические стволовые клетки, как обеспечение бесплатным питанием.

Оклады увеличиваются на 5,5%.

Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами.

В него вошли работники организаций, принимавших непосредственное участие в фортификационном оборудовании рубежей и позиций на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

С указанной даты производится индексация размера вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, на 5,5%.

В пояснительной записке указывается, что зарплаты в указанной сумме недостаточно для комфортной жизни в России, а налоговая нагрузка на граждан с таким доходом является существенной и составляет значительную часть их доходов.

Сервис стал доступным в личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-юрлиц.

Эксперты компании "Гарант" ответили на этот вопрос в седьмом выпуске "Копилки экспертных советов".

Специалисты Минтруда России напомнили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Также в числе поправок – изменения в Налоговый кодекс, усиление мер борьбы с кибермошенниками, новые требования к содержанию рекламы потребительского кредита и страхованию банковских карт.

Также с указанной даты на 10,5% будут проиндексированы оклады военнослужащих и сотрудников силовых служб.

Чтобы принять участие в программе работодатель, подходящий по критериям, должен подать заявку на портале "Работа России".