Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 14 марта 2025 г. N 89 "Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте"

Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г.
Регистрационный N 81813

     В соответствии с частью второй статьи 329 Трудового кодекса
Российской Федерации и абзацем первым пункта 1 Положения о Министерстве
транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, приказываю:
     1. Установить Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском
(речном) транспорте, согласно приложению к настоящему приказу.
     2. Признать утратившим силу приказ Министерства транспорта
Российской Федерации от 27 июня 2013 г. N 223 "Об утверждении Положения
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в
морских и речных портах" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 13 августа 2013 г., регистрационный N 29366).
     3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует
до 1 сентября 2031 г.

Министр                                                   Р.В. Старовойт



                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ
                                               к приказу Минтранса России
                                                 от 14 марта 2025 г. N 89

                               Особенности
     режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на
     погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте

     1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников,
занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте
(далее соответственно - Особенности, работник, работы), распространяются
на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих
работы (далее - работодатель), и являются обязательными при разработке
работодателем правил внутреннего трудового распорядка1 и составлении
графиков сменности работников2 (далее - график сменности).
     2. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои
трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора3,
правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
     3. В рабочее время работников включаются:
     1) время приема-передачи смены;
     2) время проведения инструктажей по охране труда, проверок знаний
требований охраны труда и разборов;
     3) время специальных перерывов для обогревания и отдыха4, а также
время для охлаждения;
     4) время прохождения работником предсменных медицинских осмотров5,
включая время следования работника до медицинского пункта и обратно;
     5) время выполнения полного технологического цикла работ:
     выполнение работ;
     выполнение вспомогательных операций, не входящих в работы:
подготовка транспортного средства и мест складирования, подготовка груза
к перемещению;
     выполнение подготовительно-заключительных работ:подготовка рабочего
места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего
места;
     обслуживание рабочего места: осмотр и обеспечение технического
состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение
перегрузки;
     6) время ожидания начала/окончания работ;
     7) время переодевания в средство индивидуальной защиты6 в начале
смены и в чистую одежду в конце смены, если использование средства
индивидуальной защиты обязательно и установлено локальными нормативными
актами работодателя;
     8) время, необходимое для принятия душа после работы, если это
установлено локальными нормативными актами работодателя;
     9) время следования по территории работодателя до рабочего места
(места выполнения работ) в начале смены и обратно в конце смены, а также
время следования от рабочего места (места выполнения работ) до места
приема пищи, обогрева, отдыха и обратно, если это предусмотрено
локальными нормативными актами работодателя и (или) коллективным
договором7.
     Работнику должно предоставляться время отдыха в соответствии с
видами времени отдыха, установленными статьей 107 Трудового кодекса.
     4. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может
превышать 40 часов в неделю.
     5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность
ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов.
     6. Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время для
работников, принятых специально для работы в ночное время, не
сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором8.
     7. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника,
распределение работников по рабочим сменам, чередование рабочих и
нерабочих дней определяются графиком сменности. При введении
суммированного учета рабочего времени работников график сменности
составляется на учетный период, установленный локальными нормативными
актами работодателя.
     8. Выполнение работ в течение двух смен подряд запрещается9.
     9. График сменности составляется работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей
интересы большинства работников10, а при его отсутствии - с учетом мнения
иного представительного органа работников (далее - представители
работников) и доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц
до введения его в действие.
     10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха,
включающего время перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху
рабочий день (смену), должна быть не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
     Работодателем с учетом мнения представителей работников при
составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов с увеличением
времени отдыха после окончания рабочего дня (смены), следующего за
уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
     11. При суммированном учете рабочего времени выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные
дни недели согласно графику сменности.
     12. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса,
работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для
работника графиком сменности, или в нерабочие праздничные дни, не
установленные для работника графиком сменности как рабочие дни.
Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного)
отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий
праздничный день должна быть не менее 12 часов.

------------------------------
     1 Часть четвертая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - Трудовой кодекс).
     2 Часть вторая статьи 103 Трудового кодекса.
     3 Статья 56 Трудового кодекса.
     4 Статья 109 Трудового кодекса.
     5 Часть третья статьи 220 Трудового кодекса.
     6 Часть восьмая статьи 209 Трудового кодекса.
     7 Статья 40 Трудового кодекса.
     8 Часть третья статьи 96 Трудового кодекса.
     9 Часть пятая статьи 103 Трудового кодекса.
     10 Статьи 30,372 Трудового кодекса.