Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Ноябрь 2017

Трудовое право. Ноябрь 2017

В организации с работником был подписан трудовой договор лицом, который не имел на это соответствующих полномочий. Работник выполняет свои должностные обязанности, получает заработную плату. Вправе ли работодатель, руководствуясь ст. 67.1. ТК РФ, уволить данного работника по своей инициативе? Какая формулировка должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке?

Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда - окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время (переработка)? Должен ли быть приказ на выплату? Какое время считается сверхурочным? Каков порядок оформления привлечения к сверхурочной работе?

В декабре 2016 года по инициативе работодателя был уволен сотрудник. Решением суда в октябре 2017 года увольнение работника признано незаконным, также решением суда были изменены дата увольнения и основание увольнения (по инициативе работника). Датой его увольнения следует считать август 2017 года. В выплате каких-либо компенсаций, в том числе за время вынужденного прогула, работнику решением суда было отказано. Необходимо ли в данном случае корректировать табели учета рабочего времени в отношении этого работника за период с даты увольнения, признанного незаконным, до даты увольнения, обозначенной в решении суда?

По распоряжению вышестоящей организации имущество федерального государственного унитарного предприятия закрепляют (перезакрепляют) за федеральным государственным бюджетным научным учреждением. В унитарном предприятии все рабочие места аттестованы или проведена специальная оценка условий труда, есть рабочие места с вредными условиями труда и льготами (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск). Работники унитарного предприятия увольняются и принимаются на работу в бюджетное учреждение (по сути, на те же рабочие места, где и работали ранее в унитарном предприятии, но числится теперь будут в бюджетном учреждении). Трудовые договоры с работниками предприятия были прекращены до закрепления имущества за учреждением. При этом речь не идет о реорганизации организации, изменении ее подведомственности. В бюджетном учреждении образованы новые рабочие места, в штатном расписании появляются новые должности, на которые принимаются те же работники, которые были уволены предприятием. Необходимо ли бюджетному учреждению проводить специальную оценку условий труда вновь созданных рабочих мест, на которые принимаются бывшие работники унитарного предприятия, или результаты специальной оценки условий труда (аттестации) рабочих мест унитарного предприятия действительны и для вновь созданных рабочих мест в бюджетном учреждении?

Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня. Таким образом, совокупно 6 часов в день работник затрачивает на обучение. Кроме того, обучение проводится по выходным дням. Между работодателем и работником не заключалось какое-либо соглашение относительно прохождения последним повышения квалификации. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и ему не установлен суммированный учет рабочего времени. Каким образом следует производить оплату 3 часов рабочего времени и 3 часов нерабочего времени, а также обучение в выходной день (учитывается ли пропорционально количество часов от отработанного времени)?

Работника планируют уволить во время дней отдыха за сдачу крови (донорские дни) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение в данной ситуации? Прерывают ли дни отдыха за сдачу крови течение месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

На предприятии численностью 5400 человек создано управление производственного контроля, охраны труда и промышленной безопасности численностью 28 человек. В соответствии со ст. 217 ТК РФ на предприятии должна быть создана служба охраны труда. Обязательно ли переименовывать управление в службу охраны труда?

На предприятии произошла драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников ушел на больничный по повреждению. Сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Но к производственному процессу данный инцидент не имеет никакого отношения. Работник представил работодателю листок нетрудоспособности с кодом "04". Связан ли в данной ситуации несчастный случай с производством? Правомерно ли и в какие сроки необходимо оплатить представленный листок нетрудоспособности, если расследование несчастного случая не проведено?

У работника имеется 4 дисциплинарных взыскания, которые не сняты и не погашены. Работник совершил пятый проступок, за который работодатель планирует его уволить по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении (применяется унифицированная форма N Т-8) нужно отразить сведения о дисциплинарном проступке, послужившем поводом для увольнения, и достаточно ссылки на один из ранее изданных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, или же лучше указать ссылки на все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?

В организации планируется составлять коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации?

Некоторые сотрудники образовательного учреждения (не педагогические работники) работают по основному месту работы на ставку и по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки по одному трудовому договору. Может ли внутренний совместитель работать более чем на 0,5 ставки?

В организации было запланировано сокращение отделения. Некоторые сотрудники после своевременного уведомления работодателем о сокращении успели написать заявление об увольнении по сокращению (т.е. досрочно). Далее организация решила отменить сокращение, о чем своевременно уведомляет и ознакамливает сотрудников с приказом. Работники, подавшие заявления о досрочном увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников, отказываются ознакомиться под роспись с приказом работодателя об отмене решения о сокращении. Нужно ли какое-то дополнительное письмо для тех сотрудников, которые уже написали заявление об увольнении, но на настоящий момент еще работают (их заявления об увольнении уже подписаны руководителем)?

В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал. С целью оказания помощи указанному работнику была вызвана бригада скорой медицинской помощи. По приезду в больницу в этот же день работник скончался. Какие действия в этом случае должен предпринять работодатель? Нужно ли организовать комиссию по расследованию несчастного случая? В какие сроки необходимо уведомить государственные органы?

Работник коммерческой организации направляется в командировку и день выезда приходится на выходной день. Организация использует самостоятельно разработанную форму приказа о направлении работника в командировку. Можно ли издать работодателю приказ о направлении работника в командировку, в котором также предусмотреть, что за день нахождения в пути в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (наличие согласия работника на выезд в выходной день имеется, работник желает другой день отдыха)? Сколько составляет срок хранения такого приказа?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3