Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Февраль 2012

Трудовое право. Февраль 2012

В организации обязанность работодателя производить индексацию заработной платы закреплена в коллективном договоре в общем виде. В локальном нормативном акте установлены процедура и порядок определения размера индексации. Обязанность учитывать мнение профсоюза при издании приказа об индексации, которым определяется конкретный размер индексации заработной платы работников, внутренними документами организации не установлена. Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при издании приказа в соответствии с трудовым законодательством?

Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном? Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?

Работодатель планирует принять на работу гражданина Кыргызстана, имеющего разрешение на временное проживание. Разрешение на работу у него имеется (он получал его сам). Какие еще документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу? Какие документы должна оформить кадровая служба?

Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора по соглашению сторон. На какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо сослаться в трудовой книжке и приказе при увольнении работника по данному основанию?

Работник утратил трудовую книжку и обратился в организацию за выдачей дубликата. Он не представил сведения о том, что книжка утрачена по обстоятельствам непреодолимой силы: пожар, воровство, стихийное бедствие и т.п. То есть фактически трудовая книжка была утрачена по вине работника. Может ли организация взимать плату за выдачу дубликата трудовой книжки в сумме, превышающей стоимость бланка?

Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца, последний рабочий день - 31 декабря 2011 года. Получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сотрудник 30 декабря 2011 года заболел, листок нетрудоспособности закрыт 24 января 2012 года. Правомерно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности с учетом того, что работник получил выходное пособие?

Какие предусмотрены особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками? В каких случаях ответственность за вред, причиненный имуществу, жизни или здоровья пациента при исполнении медицинским работником трудовых обязанностей, несет сам работник, а в каких - работодатель?

Сотрудник был в Италии в командировке (по приказу - на 3 дня). Потом он остался в Италии в очередной отпуск и вернулся через неделю (есть отметка в паспорте о возвращении и обратный билет). Если бы сотрудник не остался в отпуск, суточные начислялись бы следующим образом: за 2 дня - по нормам для Италии и за 1 день - по нормам для России (день возвращения). А в данном случае получается, что суточные надо начислять за 3 дня по нормам для Италии. Как начислять суточные? Какой день будет считаться днем пересечения границы для въезда в Россию, чтобы правильно определить размер суточных?

Работница после расторжения брака воспитывает 10-летнего ребенка одна. Отец ребенка указан в свидетельстве о рождении (не по указанию матери), но проживает отдельно, не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Можно ли данную работницу уволить в связи с сокращением численности или штата работников?

Работник обратился в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция уведомила организацию о внеплановой проверке с указанием представить в определенный срок перечень необходимых документов. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий к организации. Обязана ли организация в этом случае представить необходимые документы в трудовую инспекцию?

Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата. Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (помимо выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ)?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3