Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июнь 2010

Трудовое право. Июнь 2010

Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику в течение месяца временно изменили режим рабочего времени на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Установление нового режима работы согласовано с самим работником. Должна ли строго выдерживаться месячная норма рабочего времени, например июнь - 167 часов, в этом случае?

Заработная плата сотрудников состоит из оклада, указанного в трудовом договоре и выплачиваемого из бюджетных средств, и из доплаты, упомянутой в коллективном договоре и выплачиваемой при наличии прибыли в организации из доходов от коммерческой деятельности. Сроки выплаты доплаты не оговорены. Ранее и оклад, и доплата выплачивались до истечения текущего месяца. Сейчас оклад выплачивается по-прежнему, а доплата - в следующем месяце. Размер оклада составляет менее МРОТ. Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что выплачиваемый в текущем месяце оклад менее МРОТ, а доплата, повышающая размер оплаты труда до необходимого уровня, выплачивается только в следующем месяце?

На период нахождения в отпуске с последующим увольнением начальника управления его обязанности были возложены на главного специалиста управления с доплатой 50% от оклада по замещаемой должности с 01.01.2010. После увольнения с должности начальника с 06.04.2010 главного специалиста перевели исполняющим обязанности начальника управления. С 11.05.2010 принят новый начальник, исполняющий обязанности начальника пошел в очередной трудовой отпуск тоже с 11.05.2010. Как определить количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет муниципального служащего Республики Адыгея в случае, если в течение рабочего года главный специалист управления временно замещал должность начальника управления?

Сотрудник в 2009 году был в отпуске 28 календарных дней с 13 апреля. С 10 по 13 ноября 2009 года он был на больничном. Заработная плата без больничного - 7777,44 рублей. За отработанные 10 полных месяцев заработная плата составляет 100 000 рублей. В 2010 году он идет в отпуск также на 28 календарных дней с 24 мая. Заработная плата в мае за отработанные дни составляет 6158,00 рублей. Как правильно рассчитать положенные работнику отпускные?

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты - 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать?

Работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он подал заявление, в котором отказывается от ежегодного отпуска и хочет получить денежную компенсацию, выплачиваемую вместе с заработной платой. Правомерно ли его требование? Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Трудовой договор с директором заключен с того момента, как он был избран общим собранием участников ООО на условиях совместительства и неполного рабочего дня (0,1 ставки). Обязательно ли начислять и выплачивать заработную плату директору ООО в случае, если он является единственным участником и единственным же работником общества?

В организацию N 1 планируется взять на работу иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке и у которого есть разрешение на работу, где указан прежний работодатель - организация N 2. При этом работа будет осуществляться в том же субъекте РФ и в той же должности, которые предусмотрены в разрешении на работу. Возможно ли это?

Работник через 2 дня после увольнения попросил предоставить выписку из коллективного договора (письменное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ). Имеет ли работодатель право отказать в выдаче выписки из коллективного договора на том основании, что в настоящий момент работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

Гражданин республики Беларусь был оформлен на работу на постоянной основе. Две недели назад он получил российское гражданство и паспорт, прописался в Московской области. Каким образом вносятся новые данные о сотруднике в налоговую и ПФ РФ? Нужно ли увольнять сотрудника по старым документам, а затем принимать на работу по новым?

В соответствии со ст. 374 ТК РФ председатели (их заместители) профсоюзных комитетов организаций могут быть уволены по сокращению штатов только с согласия (предварительного) вышестоящего выборного профсоюзного органа. В какой срок с момента получения запроса от работодателя вышестоящий выборный профсоюзный орган должен дать ответ (согласиться или нет)?

Можно ли привлечь к материальной ответственности руководителя филиала, когда принятые им в рамках исполнения должностных обязанностей решения повлекли имущественную ответственность организации перед третьими лицами - клиентами компании? Допустима ли здесь полная материальная ответственность или только ограниченная?

Некоторые сотрудники берут справки о заработной плате по 3 раза в месяц, просят высылать по почте. Есть ли в трудовом законодательстве нормы, которыми нужно руководствоваться при выдаче копий трудовых книжек и справок о заработной плате? Можно ли отказать в отправке документов по почте?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3