Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитикаПравовые консультацииТрудовое правоУ работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями. Работают пять дней в неделю. В субботу необходимо присутствие на рабочем месте одного сотрудника. Работодатель называет это "дежурством в субботу".
Таким образом, сотрудники работают по субботам по очереди, то есть одна неделя пятидневная, другая шестидневная.
Правомерно ли будет работодателю установить следующий график работы указанным сотрудникам: "Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. График работы: с понедельника по пятницу - с 7 ч до 15 ч (обеденный перерыв с 11 ч до 12 ч), в субботу - с 7 ч до 13 ч (обед с 11 ч до 12 ч), общий обязательный выходной - воскресенье, второй - по графику"?
У работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями. Работают пять дней в неделю. В субботу необходимо присутствие на рабочем месте одного сотрудника. Работодатель называет это "дежурством в субботу".
Таким образом, сотрудники работают по субботам по очереди, то есть одна неделя пятидневная, другая шестидневная.
Правомерно ли будет работодателю установить следующий график работы указанным сотрудникам: "Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. График работы: с понедельника по пятницу - с 7 ч до 15 ч (обеденный перерыв с 11 ч до 12 ч), в субботу - с 7 ч до 13 ч (обед с 11 ч до 12 ч), общий обязательный выходной - воскресенье, второй - по графику"?
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
(1).jpg)
