Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник организации имеет допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, он оформляется по совместительству в эту же организацию на должность, предусматривающую наличие допуска по такой же форме. Необходимо ли ему дополнительно к уже получаемой надбавке выплачивать надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.08.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 N 408н исходя из размера оклада по должности по совместительству?

Работник организации имеет допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, он оформляется по совместительству в эту же организацию на должность, предусматривающую наличие допуска по такой же форме.
Необходимо ли ему дополнительно к уже получаемой надбавке выплачивать надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.08.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 N 408н исходя из размера оклада по должности по совместительству?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: