В части 1 ст. 125 ТК РФ определено: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Вправе ли работодатель закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации норму о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен максимум на две части и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?