Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?

Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: