Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?

Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: