Правомерность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы

Сотрудник отстранен от работы в ноябре 2025 года в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра. С этого же периода он до сих пор находится на больничном. Графиком отпусков предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику предусмотрено в июле 2026 года.
Может ли сотрудник уйти в ежегодный отпуск после закрытия больничного, будучи отстраненным от работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку действующим законодательством не установлен запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период его отстранения от работы, в рассматриваемой ситуации сотрудник может уйти в ежегодный отпуск после окончания периода временной нетрудоспособности, будучи отстраненным от работы.

Обоснование вывода:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абзац четвертый части первой ст. 76 ТК РФ).

Исходя из смысла и буквального толкования ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы представляет собой недопущение работника к выполнению своей трудовой функции при наступлении указанных в законе оснований. При этом целью такого отстранения является охрана жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (апелляционные определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.06.2015 N 33-2089/2015, Архангельского областного суда от 07.05.2015 N 33-2213/2015).

На основании части второй ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ). Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а в предоставлении ему отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков, работодатель может отказать (определение Четвертого КСОЮ от 26.09.2024 N 8Г-27552/2024)*(1).

Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть или должен быть перенесен, предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника. Так, в соответствии со ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником*(2).

При этом закон не предусматривает обязанности работодателя перенести отпуск работника в случае отстранения его от работы. О правомерности предоставления работникам отпуска в период их отстранения от работы указывают представители Роструда и суды (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", решение Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 01.02.2022 N 2-414/2022 (оставлено в силе определением Восьмого КСОЮ от 13.10.2022 N 8Г-18986/2022)).

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации у сотрудника в июле 2026 года возникло право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. Однако с ноября 2025 года по настоящее время сотрудник временно нетрудоспособен. Учитывая вышеизложенное, в силу абзаца второго части первой ст. 124 ТК РФ и ст. 18 Правил ежегодный отпуск сотрудника подлежит переносу на другой срок, определяемый по соглашению работника с работодателем. При этом, поскольку действующим законодательством не установлен запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период его отстранения от работы, сотрудник сможет уйти в ежегодный отпуск после окончания периода временной нетрудоспособности, в том числе будучи отстраненным от работы.

Также следует учитывать норму части второй ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Соответственно, поскольку предоставление ежегодного отпуска не является таким обстоятельством в ситуации, когда причиной отстранения от работы являлось непрохождение обязательного медицинского осмотра, то и оснований у работодателя отменять либо изменять приказ об отстранении от работы, на наш взгляд, нет (смотрите также вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). После окончания отпуска работник может быть допущен к работе только при устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы.

В заключение напомним, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала под подпись (часть третья ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник должен поставить свою подпись и дату ознакомления в документе, в котором указано время начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает ситуаций, когда работодатель освобождается от обязанности уведомить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, однако при этом и не регламентирует действия работодателя в ситуации, когда работник отсутствует на работе. Представители Роструда в своих консультациях высказывают мнение о том, что в случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем отпуске (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине болезни) можно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, телеграммой) (смотрите вопрос-ответ 5, вопрос-ответ 6 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

18 августа 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Как указывает Конституционный Суд РФ, ст. 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых; правило об обязательности графика отпусков выступает в качестве гарантии осуществления указанного конституционного права (определения от 31.05.2022 N 1320-О, от 28.09.2017 N 2056-О, от 29.09.2015 N 1833-О, от 23.10.2014 N 2302-О).

*(2) Подробнее о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска смотрите материалы:

- Энциклопедия решений. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

- Энциклопедия решений. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится;

- Энциклопедия решений. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска.