Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30. Обязательно ли в трудовом договоре указать условие об оплате работы в ночное время, или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30.
Обязательно ли в трудовом договоре указать условие об оплате работы в ночное время, или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Прежде всего отметим, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).

При графике с 8.30 до 17.30 ночные часы (с 22.00 до 06.00) отсутствуют, в связи с чем такие условия вообще могут не применяться, поэтому если размер доплаты за ночную работу закреплен в Положении об оплате труда, то дублировать его в трудовом договоре не обязательно, достаточно в самом договоре сделать ссылку на этот локальный акт.

Кроме того, оплата работы в ночное время прямо предусмотрена трудовым законодательством. Так, если работник трудился сверхурочно в ночное время (с 22 до 6 часов, см. часть первую ст. 96 ТК РФ), то часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как сверхурочные (в соответствии со ст. 152 ТК РФ, смотрите также ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ"). Ведь статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: В соответствии с каким документом должна выплачиваться надбавка за ночное время, если в штатном расписании надбавка за ночное время ниже, чем в положении об оплате труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2025 г.)

- Энциклопедия решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда;

- Энциклопедия решений. Доплата за работу в ночное время;

- Работа в ночное время. Где должны быть прописаны дополнительные выплаты работникам? (Обзор подготовлен экспертами компании ГАРАНТ, 2020 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

31 июля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.