Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сотрудница 1). На временную должность назначена другая сотрудница (сотрудница 2), которая находится в отпуске по беременности и родам. Как правильно оформить третью сотрудницу (сотрудница 3)? Можно ли будет уволить сотрудницу 2, находящуюся в отпуске по беременности и родам, при выходе основной сотрудницы 1 из отпуска по уходу за ребенком?

Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сотрудница 1). На временную должность назначена другая сотрудница (сотрудница 2), которая находится в отпуске по беременности и родам.
Как правильно оформить третью сотрудницу (сотрудница 3)? Можно ли будет уволить сотрудницу 2, находящуюся в отпуске по беременности и родам, при выходе основной сотрудницы 1 из отпуска по уходу за ребенком?

Срочный трудовой договор с третьей работницей необходимо заключить на время отсутствия основного (первого) работника и на время отсутствия временного работника (второго). В этом случае основанием для расторжения срочного трудового договора с третьей работницей будет либо момент выхода основного (первого), либо временного (второго) работника.

Если основной работник выходит на работу в период беременности временной работницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен предложить временной работнице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной работницы от перевода - уволить ее в день выхода основного работника на работу (часть третья ст. 261 ТК РФ). Если же момент выхода на работу основного сотрудника приходится на время после окончания беременности временной сотрудницы (в том числе и в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам), то трудовой договор с ней можно прекратить в день выхода на работу основного работника. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Основной работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место по срочному трудовому договору до выхода основного работника принят временный работник. За время работы временный работник забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место планируем взять другого работника. Как поступить в следующих ситуациях? С третьим работником, которого планируем брать, заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (первой девушки) или нет? Если второй работник после родов возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но выйдет раньше, что делать с третьим работником, в том случае, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.);

- Вопрос: Принимаем сотрудницу на ставку, где первая основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, вторая временная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно прописать, на чье место принимается третья сотрудница? Можно ли указать одновременно, что на период отсутствия первой и второй? Так как если прописать только первую основную, то при ее увольнении не выходя из декрета, обе временные сотрудницы станут постоянными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

- Вопрос: Сотрудник М. был временно переведен на место сотрудницы Н. на период ежегодного оплачиваемого отпуска последней до 11.07.2011. В то же время на место М. был принят работник по срочному трудовому договору, заключенному до 11.07.2011. Работница Н. не выходит на работу. При этом работница Н. была принята временно на место основной сотрудницы, которая сначала была в отпуске по беременности и родам, а теперь (по 11.09.2011) находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Следует ли продлевать соглашение о переводе с М. и срочный трудовой договор с работником, принятым на время отсутствия М.? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2011 г.)

- Вопрос: Работала на декретной ставке, потом забеременела и ушла на больничный по беременности и родам, во время больничного вышел основной сотрудник. 14.04.2026 закончится больничный. Обязан ли работодатель предложить свободную ставку? Или просто уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2026 г.)

- Вопрос: Я была принята на работу, во время отпуска по уходу за ребенком основного работника. До истечения срока договора сама ушла на больничный по родам. Основной сотрудник вышел на работу. Правильно ли, что меня уволили в последний день моего больничного по беременности и родам? Теперь я потеряю три года стажа, пока буду сидеть с ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

- Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2026 г.). (Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины);

- Вопрос: С временной работницей заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник выходит на работу в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам. Может ли работодатель не прекращать срочный трудовой договор с временной работницей? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2018 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сорокина Ирина

Ответ прошел контроль качества

22 июля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.