Нужно ли увольнять сотрудника при получении нового патента?

Иностранный работник работает у работодателя на основании патента. Он оформил новый патент, до истечения срока старого патента. Нужно ли увольнять сотрудника при получении нового патента, с последующим приемом обратно? Нужно ли отстранить от работы, если он не успел оформить новый патент на срок не более 30 дней?

Одним из дополнительных оснований для увольнения иностранных граждан является окончание срока действия патента (п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ). При этом процедура увольнения по п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ имеет определенные особенности. Как прямо указано в части второй ст. 327.6 ТК РФ, увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой ст. 327.6 ТК РФ, возможно лишь по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. В свою очередь, окончание срока действия патента является основанием для отстранения иностранного гражданина от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Соответственно, работодатель сначала должен отстранить иностранного гражданина от работы на один месяц со дня истечения срока действия патента и ждать один месяц, будет ли работником продлен (либо оформлен новый) документ, необходимый для продолжения трудовой деятельности в РФ. Когда (и если) нужный документ будет получен, работодатель обязан вновь допустить работника к работе. В противном случае по истечении месяца производится увольнение (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Законодательство не предусматривает возможности увольнения иностранного работника по инициативе администрации (или по независящим от сторон обстоятельствам) в ситуации, когда до истечения месяца он получил новый разрешительный документ.

Отметим, что в соответствии с п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранец в течение 2 месяцев со дня выдачи ему патента обязан представить в территориальный орган МВД РФ, выдавший этот патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Полагаем, что данная обязанность действует и в случае переоформления патента: с формальной точки зрения переоформленный патент - это новый документ (даже при совпадении ряда реквизитов), поскольку первоначальный патент имеет максимальный срок действия 12 месяцев и по истечении этого срока утрачивает силу (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). В результате при выдаче на руки переоформленного патента нет достаточных правовых оснований утверждать, что в этой ситуации подача уведомления не является обязательной: из положений п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ (равно как и из других нормативных актов) это не следует. В такой ситуации не подача уведомления в установленные сроки может привести к аннулированию патента со всеми вытекающими последствиями. Подробнее смотрите: Энциклопедия решений. Уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином, получившим патент (июль 2026).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

15 июля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.