Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Предоставляются ли педагогическому работнику - инвалиду дополнительные дни отпуска за инвалидность к ежегодному оплачиваемому отпуску?
Педагогическим работникам, имеющим статус инвалида, дополнительные дни отпуска за инвалидность к ежегодному основному удлиненному оплачиваемому отпуску не предоставляются.
Согласно части третьей ст. 115 ТК РФ работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с тем в силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
В случаях, когда продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника уже составляет 30 и более календарных дней (например, Постановлением N 415 работнику установлено 42 или 56 дней в зависимости от должности и организации, в которой он работает), требование закона об обеспечении минимальной продолжительности отпуска для инвалидов считается выполненным.
Таким образом, если педагогический работник имеет право на удлиненный основной отпуск, превышающий 30 календарных дней, добавление к нему дополнительных дней за инвалидность не предусмотрено, так как продолжительность его отпуска уже соответствует установленным законом гарантиям для данной категории работников.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в связи с присвоением им инвалидности законом не установлен. Согласно части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если такой дополнительный отпуск работникам, признанным инвалидами, локальным нормативным актом или коллективным договором не установлен, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в связи с его инвалидностью не положен.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Ответ прошел контроль качества
22 июня 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
