Установление работнику в трудовом договоре отдельных сроков выплаты премии

В компании есть локальный нормативный акт (Положение о премировании), устанавливающий выплату годовой премии в определенные сроки. Отдельному работнику предложено подписать соглашение о выплате премии в течение определенного периода времени по графику, что выходит за сроки выплаты премии в соответствии с Положением. Работник согласен.
Возможно ли это?

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Чиновники Минтруда России в письме от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 указали, что все перечисленные в части шестой ст. 136 ТК РФ документы равнозначны, и, следовательно, вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них.

Суды при этом не находят нарушения, если сроки выплаты заработной платы определены в ином локальном нормативном акте работодателя (например Положении об оплате труда), на которое имеется ссылка в трудовом договоре работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.10.2015 N 33-37779/15).

В рассматриваемой ситуации одному из работников планируется установить срок выплаты годовой премии, отличный от сроков выплаты премии другим работникам. При этом, как следует из вопроса, сроки выплаты премии определены в локальном нормативном акте работодателя (Положение о премировании), на которое имеется ссылка в трудовых договорах работников.

Действующее законодательство не содержит запрет на установление работникам различных сроков выплаты заработной платы (смотрите письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1).

Как следует из вопроса, даты выплаты премии установлены в Положении о премировании, и, следовательно, во избежание неопределенности в толковании трудового договора в него необходимо внести положения, однозначно определяющие сроки выплаты премии, например: "Конкретные даты выплаты премий, за исключением годовой премии, устанавливаются Положением о премировании. Годовая премия выплачивается работнику в такие-то даты (указать точные даты выплаты премии)".

В силу части первой ст. 8 ТК РФ работодатели самостоятельно принимают локальные нормативные акты. При этом в отдельных случаях им необходимо учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии) в порядке ст. 372 ТК РФ (часть вторая ст. 8 ТК РФ)*(1).

Ни сами работники, ни их представительный орган не наделены законом правом инициировать принятие работодателем локального нормативного акта (внесение в него изменений). Работодатель вправе, но не обязан принимать к рассмотрению предложение работников к утверждению какого-либо локального нормативного акта или изменению уже действующего.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

28 мая 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите также материалы:

- Энциклопедия решений. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников;

- Энциклопедия решений. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).