Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Сроки выплаты премий определены в локальном нормативном акте работодателя (Положение о премировании), на которое имеется ссылка в трудовых договорах работников. При этом планируется, что руководитель будет определять сроки выплаты премий.
Законно ли будет изменить сроки выплаты премий путем внесения в Положение изменений о том, что премии будут выплачиваться разным подразделениям в разные сроки по решению руководителя организации?
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), коллективным договором или трудовым договором.
Как прямо указано в письме Роструда от 20.06.2014. N ПГ/6310-6-1, для работников структурных подразделений могут быть установлены различные сроки выплаты заработной платы.
Следовательно, в данном случае нет нарушения закона в установлении различных сроков выплаты премий работникам структурных подразделений организации.
Как следует из вопроса, сроки выплаты премий определены в локальном нормативном акте работодателя (Положение о премировании), на которое имеется ссылка в трудовых договорах работников. При этом планируется, что руководитель будет определять сроки выплаты премий.
Существует судебная практика, согласно которой установление сроков выплаты заработной платы приказом работодателя, то есть иным (не ПВТР) локальным нормативным актом, признается нарушением закона (смотрите, например, определение Ивановского областного суда от 23.03.2015 N 33-531/2015, решение Волгоградского областного суда от 02.10.2013 N 07р-555/2013).
При этом если на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий сроки выплаты заработной платы, имеется ссылка в трудовом договоре работника, то суды считают данный вопрос урегулированным (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.10.2015 N 33-37779/15).
Включение в трудовой договор работника ссылки на такой локальный нормативный акт требует, в свою очередь, соответствующего изменения трудового договора, если изменяется локальный нормативный акт.
В данном случае планируется утверждение руководителем организации различных сроков выплаты работникам конкретных премий за конкретные отчетные периоды. Следовательно, речь будет идти об издании руководителем не локального нормативного акта, а распорядительного, которым в принципе не могут быть определены даты выплаты заработной платы согласно части шестой ст. 136 ТК РФ*(1). Соответственная, такая ситуация будет нарушать требования закона.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
28 мая 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Под локальным нормативным актом понимается изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц (смотрите Энциклопедию решений. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений).
