Оплата простоя по вине работодателя

Как оплатить простой, отстранение от работы по вине работодателя? Нужно ли доплачивать до МРОТ?

В соответствии с частью третьей ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно части первой ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть третья ст. 133 ТК РФ).

Вместе с тем следует учитывать, что в период простоя работник свою трудовую функцию не осуществляет, в связи с чем им не отрабатывается в указанном периоде установленная норма рабочего времени (не выполняются нормы труда (трудовые обязанности)). Как следствие, оплату времени простоя следует считать не заработной платой работника, а гарантированной компенсационной выплатой (смотрите, например, определение Костромского областного суда от 12.03.2018 N 33-423/2018, определение Московского городского суда от 30.05.2017 N 33-16107/2017).

Таким образом, оснований для применения норм ст. 133 ТК РФ о МРОТ при оплате времени простоя нет (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ"). Выплаты за период простоя могут быть менее МРОТ, что не является нарушением трудового законодательства (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Смоленска Смоленской области от 24.09.2018 N 2-1371/2018).

Наряду с этим нужно учитывать порядок, в котором рассчитывается средний заработок для оплаты простоя. Он установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).

Напомним, что при расчете средней заработной платы учету подлежат все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ). Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику не полученный им в связи с простоем заработок, такая выплата производится только за те дни, которые являются для работника рабочими.

Согласно п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". Эта норма не содержит каких-либо исключений.

При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен. Никаких официальных разъяснений на этот счет нет.

На наш взгляд, надо сравнить средний дневной заработок работника, исчисленный исходя из начисленной за расчетный период заработной платы, с суммой среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ. Последняя определяется пропорционально соответствующему количеству отработанных сотрудником дней в расчетном периоде. Если эта сумма окажется больше, то средний заработок определяется путем ее умножения на количество дней, подлежащих оплате.

Приведем пример. Сотруднику установлены 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и восьмичасовой рабочий день. В расчетном периоде им отработано 200 раб. дн. (0,81% от нормы за этот же период (200 раб. дн. : 247 раб .дн.)). Фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата составила 450 000 руб.

Средний дневной заработок составит 2250 руб. (450 000 руб. : 200 раб. дн.).

Средний дневной заработок из МРОТ составит 1316,72 руб. (27 093 руб. х 12 х 0,81 : 200 раб. дн.) (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

2250 руб. > 1316,72 руб.

Следовательно, средний заработок для оплаты периода простоя должен быть исчислен исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного из фактически начисленного работнику заработка.

Подчеркнем, что по вопросу о применении п. 18 Положения мы высказали экспертное мнение, которое может не совпадать с мнением других специалистов и контролирующих органов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

24 апреля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.