Предоставление работнику отпуска по графику с последующим увольнением

Отпуск сотрудника согласно графику отпусков - с 25 мая 2026 года продолжительностью 14 календарных дней. Он планирует написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и представить его директору 11 мая.
Какая дата будет последним рабочим днем? Может ли директор отказать в принятии и подписании заявления? Может ли директор отказать на том основании, что нет сотрудника для замены?

Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В данном случае работнику представляется отпуск в соответствии с графиком на 14 календарных дней с 25 мая по 7 июня 2026 г.

В связи с тем, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ), то работодатель в данном случае не имеет права отказать работнику в отпуске, предусмотренном графиком, в том числе с последующим увольнением (смотрите ответ 1 с портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", решение Савеловского районного суда г. Москвы по делу N 02-2660/2020).

А поскольку работник в своем заявлении четко выражает волю на получение отпуска именно с последующим увольнением, то, следовательно, к такой ситуации полностью применяются положения ст. 127 ТК РФ*(1).

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

При представлении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением 11 мая указанное требование о минимальном двухнедельном сроке выполняется и, соответственно, работодатель не вправе не удовлетворить просьбу работника вне зависимости от того, имеется ли у него соответствующая замена.

Днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"). Суды также руководствуются позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 N 33-1849/2015; определение Свердловского областного суда от 23.10.2014 N 33-14250/2014; определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2014 N 33-1368/2014).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

23 марта 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите материалы:

- Энциклопедия решений. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением;

- Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.