Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. При совмещении сотруднику производится доплата от меньшего оклада в размере 30% без учета премиальной части по замещающей должности. Возможно ли не применять премирование по замещающей должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За совмещение должностей устанавливается доплата по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает конкретных правил или формул расчета такой доплаты, например обязательного включения в нее премиальной части.
Обоснование вывода:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение должностей. Стороны вправе установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств.
Из положений ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей представляет собой компенсационную выплату, начисляемую работнику в составе его заработной платы. За совмещение работник получает именно доплату, а не заработную плату по совмещаемой должности, включающую в себя в том числе и стимулирующие выплаты (смотрите ответ 1 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 марта 2015 г. по делу N А75-13049/2014).
Таким образом, за совмещение должностей устанавливается доплата по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает конкретных правил или формул расчета такой доплаты, например обязательного включения в нее премиальной части (смотрите также ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина
Ответ прошел контроль качества
17 марта 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
