Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Сотрудник приостановил трудовой договор в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в зоне СВО, то есть фактически не увольняется.
Какие выплаты полагаются в последний день работы до приостановления трудового договора? Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Согласно ст. 351.7 ТК РФ приостанавливается действие трудовых договоров, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, поступившими на военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты (например: поощрительные выплаты, оплата питания, материальная помощь) в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ). О необходимости произвести расчет с сотрудником, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, говорит и Минтруд России (смотрите письмо от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042, информацию от 29.09.2022).
Однако произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск статья 351.7 ТК РФ работодателя не обязывает. Ведь формулировка "приостановление действия трудового договора" не тождественна понятиям "прекращение трудового договора", "увольнение". Поскольку в данном случае речь об увольнении не идет, то компенсация за все неиспользованные отпуска, которая выплачивается в порядке ст. 127 ТК РФ, не производится.
Как указал Минтруд России в письме от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042, при приостановлении действия трудового договора компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. То есть компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обычном порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Согласно ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в отпускной стаж работника. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику с учетом указанного периода все полагающиеся дни ежегодного отпуска в натуре с соответствующей оплатой в размере среднего заработка.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
26 февраля 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.
