Временный перевод, ставший постоянным

Работник временно был переведен на должность генерального директора на один год. Далее он также избирался на данную должность, с ним заключались дополнительные соглашения. На прежнюю должность он не переводился.
Можно ли исключить из штатного расписания ранее занимаемую работником должность?

В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Под переводом на другую работу в этом случае понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

Обратите внимание, из буквального толкования части первой ст. 72.2 ТК РФ следует, что ограничение срока временного перевода в один год не распространяется только на случаи перевода для замещения временно отсутствующего работника. В остальных случаях срок перевода ограничен одним годом.

Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу (часть первая ст. 72.2, ст. 72 ТК РФ). В соглашении указывается должность, на которую переводится работник, и срок действия перевода.

В рассматриваемой ситуации сотрудник был временно переведен на вакантную должность руководителя, следовательно, срок действия такого перевода не может превышать один год.

При этом Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает стороны в возможности подписать новое соглашение о временном переводе после окончания срока прежнего перевода.

Полагаем, что работник после окончания срока временного перевода должен хотя бы один день исполнять трудовые обязанности по должности, на которую он принят изначально (в противном случае получится, что по окончании срока первого временного перевода прежняя работа не предоставлялась и общий период выполнения трудовой функции по вакантной должности превысит один год).

Таким образом, в приведенной ситуации по окончании предельного годичного срока временного перевода следовало вернуть работника на прежнюю работу (для того чтобы временный перевод не стал постоянным), а потом опять перевести на вакантную должность руководителя (смотрите, например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 8Г-6740/2023[88-8633/2023], определение Верховного Суда Республики Карелия от 13.03.2015 N 33-1040/2015).

Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий (смотрите часть первую ст. 72.2 ТК РФ):

- срок перевода истек;

- работник продолжает работу, на которую переведен;

- прежняя работа ему не предоставлена;

- работник не потребовал предоставления прежней работы.

В спорах о признании временного перевода постоянным устанавливается, продолжил ли работник по окончании действия перевода осуществлять трудовую функцию по временной должности (смотрите п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2023) (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)).

Поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудник продолжил трудиться в должности руководителя после истечения срока действия временного перевода и на прежнюю должность не возвращался, то, соответственно, данный перевод следует считать постоянным. В таком случае работодатель не обязан предоставлять сотруднику работу на прежней должности и не вправе его обязать трудиться по ней. В силу этого ранее занимаемую сотрудником должность следует считать вакантной, которую работодатель вправе исключить из штатного расписания.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

20 февраля 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.