Можно ли установить сторожу режим работы исключительно в ночное время?

Работник работает сторожем по скользящему режиму пятидневной рабочей недели.
Можно ли перевести его на режим работы, когда он будет работать только в ночное время? Нужно ли оформить двух сотрудников или больше? Каков порядок переоформления действующих сотрудников? Нужно ли проходить дополнительно медосмотр?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Установить режим работы исключительно в ночное время возможно. В случае, если режим работы сторожа указан в его трудовом договоре, то изменить его возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя.

Обоснование позиции:

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время определяется как время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом сокращение не производится в случаях, указанных в части третьей ст. 96 ТК РФ, в частности, для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Таким образом, законодатель допускает прием работников для работы специально в ночное время.

Частью пятой ст. 96 ТК РФ определены категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет. Также определены категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (а также опекуны детей указанного возраста), родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

По мнению Роструда, указанный в ст. 96 ТК РФ перечень работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время либо имеют ограничения, не является исчерпывающим (см. ответ). Кроме того, в силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Поэтому при выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, и с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73, 76 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе установить режим работы, предусматривающий работу исключительно в ночное время, если работник не относится к одной из категорий, указанных в части пятой ст. 96 ТК РФ, в том числе при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

При этом, если в указанном режиме будет работать только один работник в течение всех дней недели, не будет соблюдаться правило ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которым продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Аналогичного мнения придерживается и Роструд (см. ответ).

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, если у сторожа режим рабочего времени (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) указан в трудовом договоре, изменить данное условие трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Более подробно об изменении условий трудового договора по соглашению сторон см. Энциклопедию решений. При изменении условий по инициативе работодателя необходимо учитывать следующее. Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Подробнее об организационных и технологических изменениях условий труда как основании для изменения трудовых договоров по инициативе работодателя можно ознакомиться в наших материалах.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

С примерными формами уведомления можно ознакомиться в наших материалах:

- Примерная форма уведомления работника об изменении условий трудового договора;

- Примерная форма уведомления работника об изменении графика работы.

В случае согласия работника на продолжение работы в изменившихся условиях рекомендуется, чтобы факт согласия был зафиксирован. Например, путем проставления соответствующей отметки в уведомлении (или его копии, остающейся у работодателя), в специальном подписном листе или в отдельном документе, исходящем от работника. Согласие работника не дает работодателю права на изменение условий трудового договора до истечения указанного в уведомлении срока предупреждения. Однако при наличии обоюдного желания досрочно перейти к работе на новых условиях, полагаем, стороны не лишены возможности заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием желаемой даты их вступления в силу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Более подробно о предложении вакансий см. Энциклопедию решений.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника возможно только по истечении установленного законом срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть восьмая ст. 178 ТК РФ).

Учитывая изложенное, работнику можно изменить режим работы исключительно на работу в ночное время при соблюдении условий, указанных выше.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Принятие работником решения относительно продолжения работы в новых условиях труда (январь 2026);

- Энциклопедия решений. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников (январь 2026);

- Энциклопедия решений. Какие работники должны проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (январь 2026);

- Вопрос: Работник представил справку из поликлиники о том, что ему противопоказан труд в ночное время на период 6 месяцев. Обязан ли работодатель выполнять требования данной справки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2023 г.);

- Вопрос: У сторожа в организации установлен суммированный учет рабочего времени, время работы с 19.00 до 06.00 часов, но сторож требует сократить время ночных часов на 1 час, так как работает в ночное время. Прав ли он? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2024 г.);

- Вопрос: Сторож-контролер принят на работу на предприятие, заработная плата установлена в виде оклада. Следует ли сторожу-контролеру установить доплату за работу в ночное время, если специфика его работы предусматривает работу в ночное время? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2007 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сорокина Ирина

Ответ прошел контроль качества

30 января 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.