Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной

Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки. 13 июня 2025 года сотрудник по обеим должностям выходил на работу в выходной день за дополнительный день отдыха. Теперь по внутреннему совместительству сотрудник увольняется, а оставшийся отгул будет компенсирован ему при увольнении. По основному месту работы отгул остается неиспользованным.
Как работодатель должен оплачивать этот отгул и в каком объеме (дни, часы) предоставить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха в любой день, являющийся для него рабочим, в пределах года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. По истечении года такое право утрачивается и вместо этого с учетом части шестой ст. 153 ТК РФ у работника появляется право на выплату в день увольнения суммы, составляющей разницу между двойным и фактически выплаченным одинарным размером оплаты за работу в выходной (праздник). Право работника требовать выплаты такой суммы по прошествии года, но при условии продолжения трудовых отношений, законом не предусмотрено.

Обоснование вывода:

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также - отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Очевидно, что смысл указанной гарантии состоит в том, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день. Во время отпуска, выходного, нерабочего праздничного дня работник уже считается освобожденным от работы, поэтому освобождать его от работы повторно необходимости нет. Следовательно, в ситуации, когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой отгул предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим.

Часть пятая ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отгул в выбранный работником рабочий день в пределах года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. В данном случае до 13 июня 2026 года.

В ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728, Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.

Из части пятой ст. 153 ТК РФ при ее буквальном толковании следует, что фактическое использование работником дня отдыха в течение одного года является его правом, а не обязанностью, и что по истечении года такое право им утрачивается. Вместо этого с учетом части шестой ст. 153 ТК РФ у работника появляется право на выплату в день увольнения суммы, составляющей разницу между двойным и фактически выплаченным одинарным размером оплаты за работу в выходной (праздник). Право работника требовать выплаты такой суммы по прошествии года, но при условии продолжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

30 января 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.