Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
При начислении квартальной премии в следующем после окончания квартала месяце возникает ли у работодателя обязательство пересчитать выплаченный средний заработок для оплаты отпуска? Нужно ли пересчитывать отпуска за 4 квартал 2025 года после начисления и выплаты премии за 4 квартал 2025 в январе 2026 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оснований для перерасчета среднего заработка в связи с начислением квартальных премий в данном случае не имеется.
Обоснование вывода:
Средний заработок для оплаты отпусков и командировок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).
Согласно части второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно подп. "н" п. 2 Положения премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, отнесены к числу выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения. Согласно указанному пункту ежемесячные премии, а также премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они были фактически начислены в пределах расчетного периода. Буквальное толкование положений данного пункта позволяет заключить, что премии, начисленные за рамками расчетного периода, не учитываются при исчислении среднего заработка, независимо от того, за какой период эти премии были начислены или когда они должны были быть начислены в соответствии с требованиями закона и локальных нормативных актов работодателя. Значение имеет лишь фактическая дата начисления премии (смотрите, например, определение Камчатского краевого суда от 12.05.2011 N 33-606/2011, а также письма Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 и N 1263-6-1).
Следовательно, дата начисления квартальной премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет. Поэтому если квартальная премия была начислена после расчетного периода, пускай и за квартал, входящий в такой период, у работодателя не появляется оснований для перерасчета сумм, выплаченных за период сохранения среднего заработка и исчисленных без учета такой премии. Полагаем такой вывод справедливым и для случаев, когда премия должна была быть начислена в рамках расчетного периода, но фактически была начислена после его окончания.
Таким образом, оснований для перерасчета среднего заработка в связи с начислением квартальных премий в данном случае не имеется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Ответ прошел контроль качества
29 января 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
