Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Является ли обязательным документ "Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", если порядок предоставления отпусков с перечнем должностей, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Прежде всего отметим, что ежегодные отпуска, как основной, так и дополнительные оплачиваемые, предоставляются работникам в соответствии с нормами ТК РФ.
Как следует из вопроса, в данном случае работникам учреждения установлены ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).
Требований к установлению порядка предоставления ежегодного основного отпуска локальным нормативным актом работодателя ТК РФ не содержит.
Работодатель в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ вправе предусмотреть локальным нормативным актом дополнительные случаи продления или перенесения ежегодного отпуска.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть первая ст. 101 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем, как это прямо предусмотрено частью первой ст. 119 ТК РФ, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждения, финансируемых за счет средств городского бюджета, утвержденным постановлением мэрии города от 30.07.2014 N 4137, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом организации.
В данном случае порядок предоставления ежегодного основного отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с указанием перечня должностей работников, которым устанавливается такой режим работы, установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, которые согласно ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, требования, установленные ТК РФ в части определения локальным нормативным актом перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности дополнительного отпуска за такой режим работы, со стороны учреждения исполнены.
Нормативно-правовые акты, обязывающие учреждения г. Череповца принимать отдельные локальные нормативные акты, которые определяли бы порядок предоставления работникам ежегодных отпусков, нами не обнаружены. В отсутствие таких требований нарушения в данной ситуации со стороны учреждения отсутствуют.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
20 января 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.
