Размер суточных при направлении в командировку работника ООО

Каков максимальный размер суточных при направлении в командировку сотрудника ООО?

В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором организации или локальным нормативным актом работодателя (часть четвертая ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Следовательно, размер суточных, выплачиваемых организацией работнику, направляемому в командировку, регулируется организацией самостоятельно: либо устанавливается локальным нормативным актом, либо находит отражение в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом порядок внесения изменений в локальные нормативные акты трудовым законодательством не регламентирован.

Напомним, что под локальным нормативным актом в данном случае понимается изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц*(1).

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон.

Таким образом, поскольку законом не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры суточных, подлежащих выплате командированному работнику коммерческой организации (как в пределах России, так и за рубежом), то размеры суточных могут быть самостоятельно определены работодателем при утверждении локального нормативного акта или сторонами при заключении коллективного договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

14 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений, Примерную форму положения о служебных командировках.