Возможен ли перевод на другую должность в период командировки?

Сотрудник находится в командировке по 01.05.2025, предоставил заявление на перевод на другую должность в том же структурном подразделении.
Возможно ли изменить условия трудового договора (перевести сотрудника на другую должность), когда он отсутствует (служебная командировка)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательство не препятствует переводу работника в период его командировки.

Если стороны не смогут подписать дополнительное соглашение в период нахождения работника в командировке, то заключение дополнительного соглашения о переводе возможно после ее окончания.

Обоснование вывода:

Переход работника на другую должность у того же работодателя представляет собой изменение его трудовой функции, что, в свою очередь, является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод работника на другую должность требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязанности по оформлению в такой ситуации каких-либо заявлений со стороны работника или приказа работодателя не предусмотрено (см., например, определение Липецкого областного суда от 05.02.2020 N 33-380/2020, ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Тем не менее данные документы могут быть оформлены по желанию сторон.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений на возможность перевода работника на другую должность в период пребывания в командировке (см., например, определение Приморского краевого суда от 16.07.2014 N 33-6108, ответ 4, ответ 5, ответ 6, ответ 7 с портала "Онлайнинспекция.РФ).

Таким образом, нет никаких законодательных препятствий ни для заключения самого соглашения о переводе, ни для оформления каких-либо сопутствующих документов (заявления, приказа) в период командировки работника.

При этом отметим, что вполне логичным представляется тот факт, что стороны не смогут подписать дополнительное соглашение в период нахождения работника в командировке. В таком случае дата начала работы (фактического допущения к работе) в новой должности и дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору будут различны (ст. 16, 61, 67 ТК РФ)*(1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

21 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно смотрите материал:

- Вопрос: Планируется перевести сотрудника на другую должность с его согласия. При этом перевод планируется осуществить во время нахождения его в командировке. Перевод будет осуществляться с одной должности на другую у одного работодателя. Возможен ли перевод сотрудника по соглашению сторон в период его нахождения в командировке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.).